梧州零距离网讯 近年来，藤县埌南镇党委、人大、政府注重落实“一定三有”机制，采取多种方式，进一步激活村（社区）“两委”干部队伍，解决村干部队伍不稳、动力不足等问题，切实加强基层党组织建设。据悉，该镇荣获2012年度党建工作目标责任制考评一等奖；界田村荣获2010-2012年创先争优先进基层党组织；镇党委书记秦燕、埌南村党总支部书记周炳权、杨村党委副书记陈研荣获2010-2012年度创先争优优秀共产党员；在2011年度乡镇党委书记党建工作专项述职满意度测评中，镇村班子建设满意率为100%。

    该镇采取稳定薪酬待遇的办法。按照不低于当地劳动力平均收入水平确定了村“两委”干部的基本报酬，并根据本地经济发展水平，稳定提高了基本报酬，根据财政增长等情况建立正常增长的机制。对正常离职的村（社区）“两委”干部，参照任职年限、当地农民人均纯收入等情况，采取按月定补方式，给予了适当补助。

    其次是拓展上升空间。埌南镇立足于激发村干部干事创业热情，从考录公务员、评先奖优到择优推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员等方面建立奖励机制，为优秀村党支部书记参政议政、发挥作用搭建平台。让村干部干好有发展前途。目前，该镇村干部有9名为县人大代表，5名为县党代表。

    与此同时，该镇结合实际对村党支部书记岗位职责进行细化，采取述职评议、监督管理、教育培训和不合格者调整等制度，加强对村党支部书记的规范管理和考核，促使其履行职责。对换届后当选的党支部书记、村委会主任进行集中培训。每年也安排村“两委”干部参加镇级、县级培训。针对部分贫困村农村基层党组织加强党建的情况，上级还选派了4名干部到贫困村担任党组织第一书记，选派了26名新农村建设指导员，并注重加强 “第一书记”、新农村建设指导员的管理，充分发挥基层组织建设督导员的作用。该镇荣获2011年度县级新农村建设指导员先进工作队。

    该镇还注重建立后备干部人才库，建立健全村（社区）后备干部花名册，从致富带头人、复原退伍军人、外出务工返乡人员、服务基层项目人员等选拔出后备干部，在平时的工作中，注重培养和锻炼，把他们放在一定的工作岗位上，压担子，在实践中提高素质、增强技能。目前，该镇后备干部共有40多名。（冯容兰）