一篇《解决用工荒，首先得留住员工的心》，引起很多公司的员工共鸣。近日，记者在采访中认识了几名特殊的员工，他们当中有的从超市的普通员工上升到外企的高级助理，有的从物流公司管理员逆袭为“科技达人”……他们所属的单位从一个只有3名工作人员的办事处发展到现今拥有6个分公司。而这个公司有什么秘诀，让员工的职业生涯得到质的发展？

    跳跃式平台

    从超市员工“变身”为 外企高级助理

    站在记者面前的李晓理显得有点腼腆，刚开始交流的时候，不善言谈。但是，一谈到在安利（中国）广西分公司（以下简称安利）的职业生涯，李晓理就打开了话匣子。他告诉记者，2003年大学毕业的时候遇上非典，工作相比往年难找，尤其是应届生。为此，他还在超市工作过一段时间。“后来，经过朋友的推荐加入了安利公司。我从刚入职的临聘人员，到仓物助理，再到高级售后服务助理，仅用了6年时间就完成了跨领域的发展”。

    李晓理表示，自己的发展得益于一个好的工作平台，他说：“公司新岗位出现空缺时，只要工作满1年的员工都可去应聘。在这方面，公司提供给员工的发展平台是跳跃式的，不拘泥于某个具体岗位，也没有任何硬性规定，只要员工有意愿，都有机会应聘到新的岗位发展，尝试新的领域。”

    6年时间里，李晓理业务能力得到了提高。在2013年安利近万名全国模范员工的评选中脱颖而出，被评为2013安利（中国）模范员工“伙伴关系”奖。

    知人善用

    从物流公司管理员 到现在的“科技达人”

    在安利工作近3年的顾客服务助理罗晓波曾经是物流公司的管理员，对于他而言，他更喜欢现在的工作。“公司更善于挖掘员工特长，为员工提供自身特长的发展空间。”计算机专业出身的罗晓波，近日就调到了电子商务推广部门。他笑着告诉记者，这是发挥个人所长，因为本身擅长计算机，同事们遇到计算机的问题找到他，他都积极解决，所以大家给他起了一个贴切的外号——“科技达人”。

    “工作3年，难免会出现倦怠期。有一次在给顾客的汇单上出现错误，刚开始以为老板会责备我。可是，出乎我意料的是，老板第一句话是关心我是不是最近太累了，这让我很感动。”罗晓波说，对于员工提出的方案，老板给予了充分尊重，从不一票否决，认真给予建议，这给员工带来了无限动力和热情。也让他在工作中能学到东西。

    企业归属感

    在单位里收获了 很多惊喜和感动

    安利公司的产品培训师卢丹丹向记者展示一张有同事们亲笔写上祝福的生日贺卡。“收到这张贺卡的时候，我刚入职。作为一名新人，从来没想过同事会这么关心我。”卢丹丹说，在进入安利公司之前，她是一名自由职业者，工作自由，时间自己安排，但是进入公司后收获的种种惊喜和感动，使得她有了归属感，让她逐渐产生留下的念头。

    “安利（中国）广西分公司是在1999年成立的，在我2000年入职时，安利还是一个只有30多平方米、3名员工的办事处，而现在已经发展成为在广西拥有6家分公司、百来名员工、呈现着上升发展态势的公司。”安利（中国）广西分公司业务高级主任黄虹霞感慨地说。据了解，安利(中国)四度荣获由全球人力资源管理、领导力和战略领域的CRF Institute授予的“中国杰出雇主”称号。公司的人力资源部门团队专业，每年在调薪方面，都是依据权威部门的各项数据资料来调整，让员工们免除后顾之忧。同时，公司的假期也很完善，年假长度随着年资和职级的增长而增加。

    从这些职场达人的讲述中可以看到，公司唯有从员工的利益出发，在员工的提升空间、薪资待遇、学习机制和工作氛围等方面多考虑，增加员工对公司的信任，才能留住他们的人，也能留住他们的心。