为广泛听取群众意见，更好地深入了解员工的思想动态，切实解决员工在工作、学习、生活等方面存在的问题，4月份起，梧州供电局设立“领导干部接待日”，每月由一名局领导负责接待员工的来访，听取员工在工作、学习、生活等方面的意见和建议。

    该局把“领导干部接待日”定为每月第一周的星期三下午，并把员工辅导室同时设置为领导接待室，让每位来访的员工如同在家里一样温馨，与局领导一起近距离沟通员工问题，把“领导干部接待日”工作落到实处。

    4月上旬的“领导干部接待日”活动启动首日，由该局局长负责接待。梧州供电局安监部安全监察专责黄俭培第一个走进接待室，两人的手紧紧握在一起。

    “杨局长，我有四个建议。”

    “好的，请慢慢说”。

    黄俭培看到局长真诚的眼神，打开了心扉：“我们常说要严抓安全，保安全是每个员工的头等大事。建议全局上下共同形成安全文化的氛围，彻底杜绝习惯性违章。”

    “这个建议很好，我们下一步要研究部署如何加大营造安全文化的氛围，让员工从‘要我安全’转变为‘我要安全’，让安全意识真正在员工心里扎根。”

    “还有，建议工作日上午10时起，利用15分钟开展自由活动，可参加课间操，也可自由放松。”

    “很好，员工每天的工作很忙，能有15分钟的休闲运动时间，有利于员工的健康，也可提高工作效率。”

    一位年轻员工忐忑不安地走进接待室，心里直打鼓：自己的问题很小，不知道局领导会否接纳？

    当她看到局长的笑容时，就打消了心里的顾忌：“杨局长，我提一些小建议。我们局有两个食堂，存在对员工就餐开放时间有不一致现象，早餐有时还领不到包子，建议两个食堂统一规范管理。”

    “员工的事就是我们的事，这些建议我们会重视。”

    当听到变电管理所探花运维班班长张振明提出由于班组刚融合、个别外地变电站水电费的缴费途径不清晰的问题后，该局局长认真看起了水电费报销清单，并提出自己的意见，明确将召集相关部门开会研究解决方案。

    在开展“守纪律、讲规矩、转作风”对照检查月活动的过程中，梧州供电局通过设立“领导干部接待日”，建立起服务基层的长效机制。该局将员工的意见和建议汇总起来，分层分类进行处理。同时，召开专项会议进行研究部署，在限期内提出解决方案，及时反馈给员工。对“领导干部接待日”收到的意见和建议，不严格按照要求开展工作，未能履职为员工办实事的，将对责任部门和责任人进行通报考核。（张靖）