近日,在中国电力企业联合会评选的2015年（第七届）全国电力职工技术成果奖获奖项目中，广西电网梧州供电局变电管理所李波工作室的“主变智能化辅助水冷系统”和万秀供电分局陈剑浩工作室的“配电计量装置运行中故障分析及安装规范要求建议”两项职工创新成果分获二、三等奖。这是目前为止该局职工技术创新成果获得的最高荣誉。

    在成绩的背后,是梧州供电局“大众创业、万众创新”的成果。

    对症下药，让“民间高手”崭露头角

    创新是企业发展的原动力，如何发动基层员工主动参与技术创新，成了摆在该局科技信息与资产管理专责高鹏宇面前的一道难题。回忆起刚接手科技管理业务时的情景，高鹏宇说：“那时候大家的创新热情都不高，没有几个人愿意搞技术创新，大家都觉得这是增加负担。可是，基层员工从日常工作中总结出的新点子、新办法往往就是创新成果的宝贵源泉，我们必须想办法让尽可能多的员工动起来，让创新念头这股‘清泉’源源不断涌现出来！”

    在与基层技术骨干的深入交流之后，高鹏宇了解到职工创新热情不高有两个原因。一是之前的创新成果要么达不到“创新”的门槛，要么得不到相关部门认可，职工创新积极性受到打击，创新热情逐渐消失。二是愿意搞创新的职工没有专门的工作场所，无法获取相应资源，也没有资金支撑成果的提炼和实施。

    面对问题，梧州供电局没有退缩，而是迎难而上。除了向生产部门的技术创先骨干们充分讲解技术创新管理的核心内涵、分析当前公司技术创新管理的新形势外，还重点解读职工最为关注的技术创新项目立项、技术支持、项目资金支持、奖励兑现等热点问题，让基层员工重新建立参与技术创新的热情与信心。其次是发挥技术专家模范作用，成立了陈剑浩劳模工作室和李波劳模工作室，以解决生产工作实际问题为抓手，带动一批职工技术骨干参与技术创新。仅2013年该局就完成了5项课题的研究，解决了一批生产工作的实际问题。大伙儿干出了成绩，也干出了信心，该局的“民间高手”也逐渐崭露头角。

    创新创业，少不了一个“众”字

    一花独放不是春，百花齐放春满园。无论是大众创业，还是万众创新，都少不了一个“众”字。企业的技术创新要走出一条道路，就必须完善顶层设计，吸引员工广泛参与，借“大众”之手为企业创新出几分力。

    从2014年开始，该局将“建立基层创新保障机制”纳入年度重点创先工作任务。制定了一系列方案和措施，建立“问题解决+申报+评审+展示+应用+激励”六位一体的基层创新保障机制，最大限度地保障员工广泛参与度和项目顺利实施，疏通技术创新成果培育和提炼的“快速通道”。新增了“张裕立劳模创新工作室”，以及以曾宗杰、伍红文、李欢庆3个技能专家命名的创新工作室，创新工作室总数达到6个，成员达116人，研究方向涉及变电、输电、配电、营销、调度专业，形成了职工技术创新的“桥头堡”，引导更多员工立足岗位创新创效，让“微创新”成为新风尚。

    “我局已建立了创新项目储备库，凡是符合条件的课题都进行入库管理。除了积极申报公司级技术创新项目，局里还安排工会资金扶持10个局级技术创新项目立项和实施，争取形成更多有实际价值的成果。”该局工会负责人介绍，“我们还将陆续开展职工技术创新成果表彰及交流、开辟创新宣传专栏和建设创新成果展览室，提高创新工作在员工队伍中的影响范围和程度。”

    有了制度保障和人才支撑，该局员工参与技术创新的热情越来越高，职工技术创新成果从无到有、由少到多，呈现出蓬勃发展的态势。目前该局总共完成职工技术创新项目57项，其中获得全国电力职工技术成果奖2项，国家专利或受理专利18项，此外还获得了南方电网公司最具推广价值成果奖、公司科技成果奖、广西电网公司职工技术创新奖等多项荣誉。“通过完善顶层设计，越来越多的员工加入到工作创新当中，取得这些成果，也正是万众创新、大众创业的成效。”梧州供电局工会负责人说道。

    在国家的引导下，推动大众创业、万众创新形成企业和经济发展新动能。站在“十三五”建设的宏伟蓝图前，广西电网梧州供电局将以更开放的姿态，把员工的集体智慧汇聚到创新的大潮中，立足岗位出创新，运用创新为企业提升核心竞争力。(杨树芃)