梧州日报记者 苏云燕

    “请登记你的个人信息。”2月21日，梧州德润环保实业有限公司人事行政主管蒋韵正忙着为应聘人员进行信息登记。

    “岗位有什么要求，职工有五险一金吗……”劳动洽谈会上，45岁的范建辉在招聘摊位前询问。上午9时许，市劳动大厦一楼不少求职者已围在劳动洽谈会的招聘摊位前，蓝色招聘信息电子屏下的招聘摊位格子间，扎着马尾的蒋韵身着棕红色外套，熟练地回应着求职者的咨询。

    蒋韵从公司文员做到人事行政主管，在招聘岗位上已工作十年。春节后，因公司业务拓展，蒋韵在招聘前跟公司各部门沟通后，制定了应聘者所需学历、工作经验以及工资待遇等招聘信息，到市里的劳动洽谈会招聘急需的人员。公司此次计划招聘污水操作员、电气自动化工程师、保安约十名人员，开出的岗位工资待遇在1600到2500元不等。

    “应聘人员能力过关，我们可以放低学历限制。”蒋韵说。技术岗位比普通岗位招聘困难，要求应聘者所学专业和岗位相匹配。当天，许多求职人员在招聘包装员、保洁员的企业摊位前排队登记个人信息，他们当中有部分人曾通过网络了解招聘信息或进行了电话咨询。由于污水操作员、电气自动化工程师岗位需要持证上岗，对专业技能要求较高，当天多数求职人员都不符合要求，蒋韵周五还要继续到劳动洽谈会招聘。

    现场招聘只是第一轮筛选。招聘会结束的第二天，蒋韵通知符合条件人员在公司进行第二轮面试，确保被录用人员在技能、诚信程度、职业操守等方面达到人员和岗位相符。她说，公司为了充实人力资源储备，还设立了人才信息库，在每次面试后，她会将登记在册的人员信息登记到信息库里，不定期与应聘者保持联系，公司一旦出现岗位空缺，可直接安排人员面试进行候选评估。

    “人事部门是公司的后盾，不仅要求人事行政主管熟练地操作计算机，也要求具有亲和力。”蒋韵微笑着说。她掌握着公司几十名员工的信息，忙完了这轮招聘，她还要张罗公司职工的技能培训、管理人员分配等事务。