西江都市报讯 黄女士在岑溪市某宾馆工作九年，但并未签订劳动合同，宾馆更换经营者后便不给黄女士安排工作。黄女士要求解除与宾馆的劳动关系并索赔经济补偿金。近日，岑溪市法院依法审理了这起劳动争议纠纷案件。

2006年11月开始，黄女士到岑溪市某宾馆从事服务员的工作，月工资1350元。2015年11月，宾馆更换经营者后，便不再给黄女士安排工作，并且拖欠工资。2016年6月21日，黄女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求宾馆支付工资及经济补偿金。随后，宾馆付清了拖欠黄女士的工资，但劳动仲裁委驳回了黄女士的仲裁请求。黄女士对裁决不服，将宾馆诉至法院要求解除劳动关系并索赔经济补偿金12150元。

宾馆以与黄女士没有形成劳动关系，并且自身已经更换经营者为由，请求法院驳回黄女士的诉讼请求。

法院认为，原告黄女士在被告岑溪市某宾馆处从事服务员工作，虽然双方没有签订劳动合同，但黄女士按照该宾馆的管理要求开展工作并完成了工作任务，且宾馆也按口头约定每月支付工资1350元给黄女士，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。黄女士在宾馆工作了九年后，该宾馆不再安排黄女士工作，事实上宾馆已解除了与黄女士之间的劳动关系，宾馆依法应承担相应的民事责任。黄女士要求解除劳动关系及支付九个月的经济补偿金12150元，应当予以支持。宾馆虽然变更了经营者，但是无论前后经营者之间有何约定，均不能以此对抗对外应承担的法律责任。因此，法院对宾馆的抗辩不予采纳。法院依法判决：解除黄女士与岑溪市某宾馆的劳动关系；该宾馆一次性支付经济补偿金12150元给黄女士。

宣判后，双方均没有上诉，判决书已发生法律效力。

（温颖 林振忠）

以案释法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告黄女士在被告处工作了九年，岑溪市某宾馆依法应向其支付九个月工资的经济补偿金。