蒙山县委理论学习中心组

“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”的动员令已经发出，改革风帆劲，创新逐浪高。面对稳中有变、更加复杂的经济形势，蒙山推出一系列政策措施，着力营造“只要想干就有舞台，只要敢干就有支撑”的氛围，为担当者担当，让实干者实惠，释放和鼓励动员全县上下干事创业的强大动力，推动经济社会高质量发展，为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献蒙山力量。

思想是行动的先导，学习是贯彻的前提。蒙山县委召开理论学习中心组学习会，第一时间带头深入学习领会《深入推进“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”讨论的实施方案》，对贯彻践行进行再动员、再部署。面对新时代积极推动社会高质量发展的更高要求，面对百舸争流、千帆竞发的比拼态势，面对滚石上山、爬坡过坎的攻坚关头，面对千载难逢、稍纵即逝的机遇窗口，县委、县政府要求全县党员干部要坚持初心，在大胆向前冲上、提升执行力上、高质量发展上争当思想大解放先锋，立足新方位、开阔新视野、担当实干，凝心聚力、攻坚克难，全力以赴完成全年各项目标任务。

引领党员干部担当作为，打牢发展根基。为了培育在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。蒙山县以树立“好榜样”为示范，推动干部真心“肯为”，紧紧围绕脱贫攻坚巩固提升、“六项联创”等攻坚方向，明确四家班子每名领导联系一个以上重点工程、重点项目，示范带动县、乡镇、村三级干部深入一线抓项目，凝聚起干部扎根一线抓落实的强大合力。以增强“真本领”为机制，推动干部能干“会为”。蒙山县积极实施“东融”战略，先后组织干部到广州、中山等地举办乡村振兴、中青年干部党性锻炼各类专题研讨班，提升干部专业化能力。先后选派了40名发展潜力较大的干部到贫困村担任党组织第一书记，选派164名优秀干部开展驻村帮扶工作，以实践锻炼增强干部干事本领。以明确“风向标”为导向，推动干部实干“作为”。着眼领导班子建设的长远考虑，蒙山县完善制度建设，拟订出台《蒙山县关于实施“会为、作为、敢为、愿为”“四为”干部工作方案》，明确培育选拔的范围、标准、程序和方法，划定“四为”干部标准。突出实干实效选人，优先提拔在脱贫攻坚、旅游“创特”、重大项目建设等中心工作中表现突出的干部。科学考核考评，完善年度考核体系，细化绩效考评，从精神和物质上给予奖励，提振竞进有为、真抓实干的精神状态。以打赢“四大战役”为平台，推动干部想干“能为”。围绕脱贫攻坚、全域旅游创建、项目建设和基层一线“四大战役”为干部搭平台，坚持把位子留给能干事的人，坚持优先考虑激励善作为的人，坚持把懂门道、干事巧的干部用到点子上，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。以给予“定心丸”为保障，推动干部安心“敢为”。蒙山县制定出台《蒙山县关于支持干事创新建立容错纠错机制的暂行办法》，研究起草《蒙山县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，进一步倡树正确用人导向、完善考核机制和明确容错情形等方面内容。拿出实实在在的举措，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部荣誉感归属感获得感，让实干者真正得实惠、有奔头、有动力。

践行重在实干，实干需要创新。今年是新中国成立70周年，站在新的历史起点上，蒙山县积极践行“海纳百川、力争上游”新时代梧州精神，坚持“东融”战略，找准发展定位，在扩大招商引资、产业转型升级、延伸产业链等方面下功夫，启动“大招商（项目）”，确定重点招商任务，由县领导带队向世界500强、行业领军企业和知名品牌企业开展点对点招商，积极融入粤港澳大湾区发展，主动寻求与大湾区更深层面、更宽领域的开放合作与互联互通，拓宽升级发展空间，谋求持续发展动力。蒙山县还探索建立与珠三角城市跨行政区域合作共赢的新机制，积极承接粤港澳大湾区产业转移，承接粤港澳大湾区人才溢出效应，参与产业链分工，吸引企业、资本、技术和人才投身到蒙山高质量发展建设中。

履行新使命，在新时代的新征程上努力开创新业绩。当前，蒙山已经进入新时代加快经济社会发展的关键阶段。贺州至巴马、荔浦至玉林两条高速公路建设，将给蒙山带来前所未有的发展机遇。蒙山县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力倡导和自觉践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”为政理念，大力弘扬“海纳百川、力争上游”新时代梧州精神，坚决贯彻落实党中央、自治区党委和市委各项决策部署，以经济发展、现代绿色农业、特色旅游、民生建设和脱贫攻坚、重点生态功能区建设、领导班子建设等六大关键领域为着力点和突破口，从各个环节发力，把高质量发展步子走得更稳更坚实，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。