“老黄文书，您来了呀。”“是呀！来看看你们家的危改房装修得怎么样了，顺便核实一下你孙子的入户信息。”元旦当天，一大早，岑溪市筋竹镇马芹村离任文书黄炳衿在忙碌地走村入户。去年5月，做了17年村干部的黄炳衿，主动退出村“两定”职务，受镇里聘请担任“半定”干部，继续发挥余热。

去年以来，岑溪市从设岗选聘、提高待遇、专项慰问等方面入手，突出做好离任村干部“离岗有作为、离岗有保障、离岗不离心”工作，不断完善乡村干部留转机制。

注重因才设岗合理选聘，突出“离岗有所为”。探索推行临时职数，在“一肩挑”试点工作中增设50个临时定员全额留转岗位，妥善安置退任的村（社区）党组织书记及村（居）民委会主任，保障新老班子平稳过渡。通过村级推荐、镇级选聘、双向选择等方式，注重对临时岗位上表现优秀的33名离任支书、主任，聘任到党建指导员、治安信息员、村级公益人员，继续发挥余热。如通过聘任离任支书担任党建指导员，用以身说教、传经送宝等方式快速提升新任村“两委”班子党建业务能力；将56名有技术的离任村干部聘请为“理村顾问”，通过协助村级招商引资、产业规划助力集体经济发展；选聘了15名经验丰富的离任村干部到新建产业园区担任征地工作指导员，不到一个月时间就啃下了6个征地拆迁“硬骨头”，起到了工作“智囊团”、政策“宣传队”、群众“和事佬”的作用。

注重跟踪服务提高待遇，突出“离岗有保障”。提高村干部养老补贴，调整《岑溪市村干部参加城乡居民基本养老保险实施办法》，细化补贴标准、年限认定、保障机制等内容，做到正常离任的村（社区）干部补贴标准从每任满一年每月给予养老补贴15元/月提高到50元/月。抓好补贴落实到位，对此次换届离任的村干部，由组织部门按照办理时间、待遇标准、材料清单等，制定离退手续办理说明书，细化落实了镇包村（社区）工作组上门联系、收集资料，镇党委核实汇总上报的工作流程，为离退村干部提供省心、高效服务。此外，为确保应享尽享，一个不漏，由组织、社保、财政等部门成立工作专班，分批次对岑溪全市14个镇的历年离任村干部实行全覆盖排查摸底，建立“申请—审核—核放补贴”全程上门服务、电话联系、跟踪落实机制，保障了岑溪市2558名退休村干部按时享受到了退休补贴。

注重关心关爱专项慰问，突出“离岗不离心”。建立帮扶机制，从岑溪市党内关爱资金中列支5万元专项资金，由组织部门结合实际统筹，对离任村干部创业就业等提供补贴资助。结合今年元旦、春节慰问，从党费中列支5.6万元开展离任村干部专项慰问活动，由32名处级领导、责任团队成员单位负责人、镇党委班子深入到离任老支书、老村干家中，送上一声亲切问候、一次真挚握手、一份专属礼包。按照“逐级建立、分级管理”的原则，将去年“一肩挑”和此次换届中629名离任村干部的年龄、工龄、家庭成员、急需何种帮助等信息录入到离任村干部信息库，由镇包村（社区）工作组干部、驻村工作队员与离任村干部“一对一”结对联系，落实生病住院、丧葬事宜、生日、节假日、遇到困难“五必访”制度，帮助解决问题230多个，切实提升离任村干部的归宿感和向心力。 （覃波）