梧州零距离网-西江都市报讯(记者 吴蓝天 通讯员 曾燕) 近日,梧州高新区开展“企业招聘能力”提升培训班(第二期),现场超过40家企业代表共80余人参加培训,共商新的招工模式。据悉,梧州高新区不仅定期为企业开展招聘能力培训班,还在招工模式上一手抓线上宣传、一手抓线下联动,完善渠道及平台建设,切实解决企业用工难题。 “牵线搭桥”,抓线上渠道及平台建设。梧州高新区利用短视频平台流量大等特点,及时在相关平台拍摄上传“招工”短视频,使企业用工信息快速传播,与求职网友在线互动,提升了高新区及园区内企业知名度。 “群圈联动”,抓社群建设,合力助招工。“每次看见群里有新的招聘信息,我都会第一时间转发到朋友圈,让更多有需要的人知道。”求职者覃芳对记者说。今年,梧州高新区重点建设了7个求职人员信息发布群,积累粉丝2200多人,初步建立了园区的人力资源信息库,同时充分发挥广大职工微信群、朋友圈的作用,政企合力,开展用工宣传。 “政策激励”,促就近就地就业。梧州高新区先后出台多项就业促进政策,以入职奖励、专车接送入职、误工费补贴等方式,吸引务工人员来园就业。据统计,截至今年9月底,共吸引就近就地就业人数8000多人次,同比增长45%。 “筑巢引凤”,创新举办“高新区企业用工专场招聘周”活动,助企招工。今年春节后,梧州高新区在园区人流量较大的主要交通要道划专区、设专场,开展为期一周的招聘宣传活动,共有40多家企业参与招聘活动,提供就业岗位4000多个,吸引求职人员4500多人次。 “村屯加工点建设”,用足用好闲置资源。梧州高新区与万秀区人社局携手,引导企业调整产业加工模式,将部分工艺及技术简单、设备投入较小的产线延伸至村屯设点加工,大力推动了村屯加工点建设。据了解,夏郢镇思委村加工点在8月完成了160多万件的出货量,有效解决了部分企业用工难问题。截至目前,村屯共设加工点3个,解决用工200多人。 |