梧州零距离网-梧州日报讯　“去年，藤县陶瓷园区企业实现科技成果转化10多项，园区产品累计获得国家专利授权82项。”藤县中和陶瓷产业园管理中心主任李勇辉说，在人才“强引擎”推动下，藤县陶瓷产业转型升级、绿色发展不断取得新进展、新突破。

去年以来，藤县深入实施“人才强县”战略，以“紫藤人才荟”为载体，推动政策、人才、资源等要素不断向打造“千亿产业强县”目标聚集。截至2022年11月，藤县257个固投在库项目累计完成投资153.32亿元，增长43.5%；总量、增速均排名全市第一，为打造“一极三城”建设“四个梧州”贡献了应有力量。

强化党管人才凝聚强大合力

“我们要聚焦高质量发展第一要务，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施‘人才强县’战略，创新开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”藤县县委书记杜诚在全县人才工作领导小组会议上强调。

去年以来，藤县持续完善人才领导小组会议、人才工作联席会议、“一把手”抓人才工作述职等制度，落实《藤县引进急需紧缺专业人才实施办法》等系列政策文件，将人才补贴待遇由原来最高24万元提高至85万元，人才周转编制由原来17个增加到47个，在政治待遇、生活待遇、子女入学、医疗保障、编制管理等方面持续拿出系列硬举措、实办法。该县在全市各县（市、区）率先引进全日制广西医科大学博士、丽水学院第一临床医学院主任医师等高层次人才，成功引进材料学博士、生物医学工程博士后、化学博士后、正高级工程师等陶瓷领军“周末人才”。

此外，藤县还出台引进培育产业发展人才实施办法，创新推进藤县产业人才专场招聘，围绕企业高质量发展用工需求，精准引进陶瓷、钛白等产业人才，持续深化产才融合，以人才“第一资源”助推高质量发展“第一要务”。

强化灵感碰撞助推创新创业

如何充分发挥人才“智囊团”作用，变“单兵作战”为“集团进军”，是藤县重点关注的人才问题。

就此，藤县创新开展“揭榜挂帅”制的“紫藤人才荟”论坛。该论坛搭建了碰撞灵感、交流提升的平台，组织100多名引进人才、选调生、公务员、企事业单位干部职工等人才代表以组团形式，按照“一主题一团队”要求分别领题、破题、解题，推动人才团队聚焦县域经济高质量发展“卡脖子”问题深入研讨，持续发挥创新创造动能点燃人才驱动高质量发展“新引擎”，助推广西首个建陶产业科技成果转化中试基地落户蒙娜丽莎公司，雅照、新舵两家企业获得2022年第一批自治区“专精特新”中小企业认定。

强化服务保障精心筑巢引凤

“当初选择藤县是因为这里的发展环境好，来到以后发现这里的人文环境也很好。”近日，藤县引进人才黄洁梅表示，当地政府对人才工作高度重视，想方设法解决他们的后顾之忧，让他们能够在这里安居乐业。

聚焦留才、育才，藤县持续强化人才服务保障。去年，该县为人才申请落实过渡性住房130套，将原来分散式居住、无家具公租房改变提升为集中式、拎包入住的人才公寓，并持续推荐优秀人才参加“八桂之光”访学研修、“五个一线”经济干部培养工程等，定期组织开展人才座谈会、人才走访月、青年人才交流等活动。根据高层次、技工等不同类型人才服务需求，有针对性解决人才子女教育、就医等急难愁盼问题，持续落实县委领导联系服务专家人才制度，引领全县人才“爱上藤县、留在藤县、发展藤县”。

（藤组轩）