梧州零距离网-梧州日报讯 近年来，长洲区聚焦企业急难愁盼，通过用工平台赋能、人才培育提质、争议化解固基等三大举措，精准施策，解决企业在高质量发展中遇到的难题。

抓好稳岗保供，助企“强筋健体”。为满足企业多样化的用工需求，长洲区构建“线上平台+线下活动”全方位招聘体系。该区线上推出“社区快聘”公共就业服务平台，建立动态就业岗位信息库，为辖区内高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体精准就业，发布岗位信息6719条，服务求职者3879人次，带动就业329人次；线下创新就业帮扶模式，开通“就业直通车”，深入开展“点对点、一站式”送工入企服务，将务工人员从“家门口”送到“厂门口”，举办各类招聘活动15场，达成就业意向825人，有效缩短求职链条，提高就业效率。

聚焦技能培优，助企“上档升级”。长洲区围绕“钢”“茶”“旅”等区域重点产业链人才需求，建立“企业点单—部门搭线—专家培训—人才评单”的闭环培养机制。该区聚焦产业技能缺口，大力实施补贴性职业技能提升行动，重点强化新兴和紧缺工种培训力度；通过集中优势资源，开设“订单式”和“嵌入式”的技能提升班，显著提升培训的针对性和实效性，近年来共开展培训班12期，培训343人次，为产业高质量发展源源不断输送适配人才。

紧盯争议化解，助企“纾困解难”。长洲区还依托调解“大联盟”制度，建立多部门联动协调仲裁服务活动机制，畅通争议防范、法律服务、案件调处三大绿色通道，形成劳动争议多元化解合力，实现了劳动纠纷调解模式从“被动受理”到“主动介入”的根本性转变。活动开展以来，该区仲裁机构走访企业20家，举办宣讲2场，提供咨询2152人次，成功化解劳动纠纷33起，实现企业稳岗与职工维权“双赢”。

（李季武 谢敏聪）