梧州零距离网-梧州日报记者 姚蓝婷 通讯员 梧组宣

“成为村级后备力量需要哪些条件，专业有什么要求吗？我想报名试试。”今年5月，梧州医学高等专科学校应届毕业生何思慧，在学校举办的2025年毕业生春季双选会上，看到龙圩镇在现场设点宣传村级后备力量政策，意向返乡工作的她现场咨询。经洽谈和资格审核，她被纳入龙圩镇村级后备力量储备库，安排到村级团支部书记助理岗位实习。此次双选会，龙圩镇共吸纳15名大学毕业生进入村级后备力量储备。

人才振兴是乡村振兴的基础。我市坚持早谋划早行动、综合施策，扎实抓好村级后备力量储备工作，着力打造数量充足、素质过硬的村级后备力量，做好新一轮村级换届准备工作，为新一轮村“两委”换届奠定坚实基础。

拓宽“选拔链”

广开进贤之路，及时发现优秀人才。我市以县为单位开展“三个一批”选拔，即从在村的致富能手、乡土人才、返乡创业青年中择优选拔一批；从在外的务工经商人员、大中专毕业生、党建工作组织员回引一批；统筹用好村级公益服务岗位，面向社会公开招聘一批优秀人才。

同时，我市实施农村本土人才回引计划，组织镇村党员干部逐村摸排农村致富带头人、退役军人、年轻党员、入党积极分子等情况，全面收集年龄、学历、能力素质、技能特长等信息，将3.6万人纳入乡土人才库管理，搭建135个乡土人才驿站，开展各类人才回乡交流活动，通过面向社会发布公告、组织线上线下报名、资格审查和面谈、公示备案等程序，累计公开选拔村级储备人才8510名。

赋能“成长链”

“刘大哥，20亩茶园都施好农药了，后续有需要可以继续给我打电话。”近日，苍梧县六堡镇梧桐村的斌茗茶叶专业合作社负责人、村级后备力量邓圣斌，凭借自学和参加镇上组织的农村党员大培训，考取无人机驾驶证，用无人机帮村民喷农药、运茶苗，助力茶园扩种。

再把视线转到长洲区倒水镇古道村，党总支部书记黄金海带领其结对帮带的村级储备人才黄栋熙调解山林地界址纠纷，现场传授工作经验。

为锻造能担重任的乡村振兴“生力军”，我市将村级后备力量教育培训纳入农村党员干部教育培训规划，结合实施“农村党员进县级党校集中轮训”行动和“乡村人才讲堂”活动，按照“市级示范训、区县专题训、乡镇兜底训”模式，分批次组织村级后备人才参加农村电商、农村实用技术等各类培训，切实提升村级后备力量整体素质能力。

此外，我市建立镇村结对帮带制度，由各乡镇领导班子成员、县乡包村干部、村“两委”班子成员、驻村第一书记等作为村级后备力量培养联系人，结合乡村振兴、基层治理等工作，采取“一对一”和“多对一”方式联系指导，面对面讲政策、手把手教业务，推动5100多名村级储备人才积极投入村屯道路建设、村容村貌整治、矛盾纠纷排查等具体工作中来。

“我市还结合村干部学历提升工程，鼓励村级储备人才积极参学、提升学历。近两年来，全市推荐村级后备力量参加在职教育、职业技能培训等950多人次，450多人获得中大专以上学历。”市委组织部组织一科科长肖杰说道。

完善“使用链”

近日，“00后”大学毕业生梁锐诗在岑溪市大隆镇大峡村入户走访时表示，村里工作虽繁杂但意义重大。梁锐诗去年毕业后主动报名参加村级后备力量储备，经审核后成为大峡村储备人才，目前在大峡村防止返贫信息员岗位跟岗锻炼。

我市针对村级后备力量存在的村情不熟、工作能力不足等问题，坚持边培养边使用工作思路，实施“村级后备力量跟岗锻炼计划”，结合村级储备人才特长、意愿，目前已分期、分批安排了2000多名村级储备人才到乡镇部门及行政村相关岗位进行不少于半个月的跟岗锻炼，并将村级储备人才培养锻炼与村干部调整、补缺结合起来，对培养成熟的储备人才适时使用，确保工作衔接有序。

同时，我市建立村级后备力量动态调整退出机制，在县、乡镇两级按照“一村一册”建立村级后备力量管理使用信息库，落实镇村干部跟进了解村级后备力量培养使用情况，对培养成效不佳的，及时教育和调整；对不适宜列入的，退出村级后备力量管理。今年以来，通过镇村考察、审核，调整退出村级后备力量管理人员300多人。

此外，我市还为村级后备力量提供产业项目政策指导、回乡就业岗位推荐、创业培训，对表现优秀的推荐参加评先评优及“两代表一委员”推选等，激发其干事创业积极性。