梧州零距离网-梧州日报讯（记者 陈益铭 通讯员 梁长津 黎建辛）“通过亲身体验村级事务，我更加真切感受到村干部的不易，也坚定了扎根乡村、服务乡亲的决心。”近日，岑溪市南渡镇古太村95后返乡大学生黄海波在参与村里乡村振兴帮扶政策落实、村民诉求处理等事务后，有感而发。

今年以来，岑溪市聚焦破解后备力量“培养难、识别难、使用难”问题，探索设置村情认知岗、业务提升岗、统筹协调岗三类锻炼岗，全面夯实村级后备力量储备基础。

为助力“新手型”后备力量快速融入基层，岑溪市安排培养对象深入各村（社区）熟悉村情，组织他们全程列席村“两委”会议，参与矛盾纠纷调解，跟进民生项目实施，同时采取“1+1”帮带模式，由一名乡镇干部或驻村干部和一名村“两委”干部共同指导，让他们在熟悉农村政策、掌握村情民意的过程中，沉浸式融入基层工作，完成从“门外汉”到“行家里手”的转变。

针对已在村“两委”班子工作一段时间、具有较大发展潜力的年轻干部，岑溪市聚焦乡村振兴、基层治理中的重点难点任务，设置产业发展指导员、项目协调专员、党建业务助理等专业岗位，采用“跨村挂职+专项攻坚”模式，分批选派他们参与发展村级集体经济、乡村建设规划等具体业务，助力“提升型”群体在解决实际问题和应对复杂局面中精进本领。

为锤炼“领头型”后备力量的全局视野，该市还安排村干部到村党组织副书记、村级集体经济组织负责人助理等关键岗位进行压担培养，在急难险重任务中担任临时指挥或项目组长，全面锻炼其统筹调度、应急处突、群众工作和抓班子带队伍的综合能力。今年以来，该市已有772名后备力量参与岗位锻炼，为乡村振兴注入青春力量。