周 云

乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。只有汇集各方面人才，加快培育新型农业经营主体，把一批政治强、素质好、懂农村、爱农业、会技术的人才，充实到产业发展、生态保护、文化传播、组织建设之中，才能推动我市高质量发展。笔者认为，可以通过三项措施，激活人才一池春水，将乡村振兴抓出成效。

利用“乡情平台”，把在外人才请回来

要坚持把选好“带头人”作为基层组织建设的首要任务，要广泛摸排，通过感召、走访、座谈等方式广泛动员，挖掘培养找到民间“土专家”，地方政府通过挖掘规范培养，让他们成为乡村振兴队伍中的一员，通过他们传递正能量，聚力乡风文明。通过层层选拔在外优秀人才当选村党支部书记或进入村“两委”班子任职。紧盯外出务工经商能人、专业技术人才、在外工作人员、大中专毕业生这四类人，收集、梳理掌握基本情况，建立乡土人才数据库和村级后备力量人才数据库。充分利用清明节、中秋节和春节，组织开展“我与家乡共发展”座谈会，了解人才在外工作情况，宣传镇、村发展情况，动员他们返乡创业就业。对于返乡就业创业的人才适当降低准入门槛，在用地审批、税费减免、金融服务等方面给予“一条龙式”服务。为真正想回乡创业的人才开辟绿色通道，带动更多资金、技术等关键要素向农村流动，在广大乡村掀起创业兴业的热潮，在打造属于自己的特色产业的同时，又有效解决剩余劳动力就业难的问题，为乡村振兴增添新动力。

利用“培育平台”，把乡土人才激活起来

抓好乡土“领头雁”的培训。对于乡土人才队伍，要通过专项的培训提升他们的为民服务能力、干事创业能力和领导带队能力，不断适应新的发展形势下的新挑战。乡土人才来源于民间，虽然文化程度不高，但是大多身怀一技之长，要积极组织培训，提高各类人才的综合素质，培养出更多高素质农民、能工巧匠等本地产业发展需要的人才。坚持“立足产业、政府主导、多方参与、注重实效”原则，通过外派培训、现场培训等方式加强乡土人才培育。大力从种植养殖大户、家庭农场主和返乡创业农业经营主体带头人中优选培育对象，依托市、县等资源开展农村实用技术培训。组织农村致富带头人外出学习培训。整合县、乡农技专家和乡土人才资源，结合各乡镇农业产业发展现状，打造特色农业技术服务队，为本地主导产业提供专业精准指导。邀请市、县农业技术专家等到产业基地开展理论和现场教学。

利用“服务平台”，把优秀人才留下来

引得进是前提，留得住是关键。农村作为乡村振兴的主战场，要为人才提供更有温度的沃土，栽好人才栖息的梧桐树，让“凤凰”不仅愿意来，来了还不想走。县、镇（乡）、村要将服务放在重要突出位置，让返乡就业创业、回报家乡的人更有信心。要积极帮助返乡创业人员解决土地流转、贷款等方面问题。县、镇（乡）、村政务服务中心要设立返乡创业服务窗口，为返乡创业人员提供政策咨询、合作社注册等服务。建立青年创业就业资金会，为返乡大学毕业生、创业青年提供资金支持。积极动员优秀乡土人才参加公务员招录考试，推荐为乡镇领导干部。同时，要结合自身区位优势和资源禀赋，大力扶持农业龙头企业和专业合作社，发展精品果蔬、食用菌、茶叶、乡村旅游等核心主导产业，形成新发展格局。

抓好人才工作，是乡村振兴的必由之路，地方政府要持续用家乡情感吸引返乡人，同时也要用真心实意留住返乡人，才能形成乡村吸引人才，人才建设乡村的连锁效应。