梧州日报讯（记者 曾燕）乡村建设活动开展以来，我市注重加强农村保洁员队伍建设，为1002个行政村（社区）配备足够的保洁员，从人员选聘、培训、管理、保障等采取有效措施，激发保洁员工作积极性，稳定保洁员队伍。

    按照农村保洁员配备的原则，我市保洁员选聘优先考虑参加过农民工培训或具有一定职业技能的村民，经群众推荐、村委推选、镇政府审批的程序聘任，统一配发工具和服装。部分行政村每月对工作优秀的保洁员奖励，对后三名的进行通报批评，对连续三个月后三名的保洁员予以辞退，年终评为优秀的保洁员再给予年终奖励，充分调动了保洁员工作积极性。目前，梧州市各镇村成立了1396个农村保洁协会，聘请了保洁员7000多名。

    为加强保洁员业务培训指导，各乡镇制定相应培训计划，详细讲解保洁员的作用及职责、垃圾分类及处理方法、自我保护等知识，提高保洁员收集处理垃圾、宣传乡村建设、规劝制止乱扔垃圾行为的能力。

    此外，我市建立保洁员关爱机制，解决保洁员后顾之忧。岑溪市各镇出资为保洁员购买人身意外保险，保障了保洁员的人身权益，调动积极性；马路镇每年组织全镇103名保洁员到镇卫生院体检，体检合格再签订协议上岗。

    我市还通过整合资金投入农村垃圾处理设施建设，保障保洁员的工资经费开支。藤县去年筹集950万元保洁费，筹集率超过了90%；龙圩区龙圩镇向村民公开保洁费管理，消除村民疑虑，确保专款专用。目前，全市逐步完善市、县、镇、村共同投入的农村保洁经费筹措机制，形成财政补助一点、集体经济安排一点、农民自筹一点、社会捐助一点的多元化经费保障格局。