梧州日报讯 近年来，蒙山县通过立档建库、跟踪培养、分类锻炼等措施，抓实村级后备干部人才储备和培训，为村“两委”换届选举打好基础。

立档建库，扩大村级后备干部人才基数。该县利用节庆联欢、人口普查、脱贫攻坚入户调查等契机，对农村党员、致富带头人、返乡创业青年、大学生村官、复员军人等人员进行摸底调查，将思想觉悟高、综合能力强的优秀中青年纳入村级后备干部人才库。目前，该县共有483名优秀人才纳入村级后备干部人才库，其中致富带头人45人、返乡创业骨干36人、大学生村官10人、社区党建组织员5人、复员军人17人。

跟踪培养，掌握村级后备干部人才动态。蒙山县把中青年致富带头人纳入年度教育培养计划，强化党性教育、党务村务知识及实用技能培训，引导他们积极向党组织靠拢，并保持日常沟通，跟踪了解他们的发展需求及思想动向。同时，该县实施“一对一”或“多对一”的传帮带机制，教育引导村级后备干部人才积极参与村集体事务，在实践中锻炼提升，目前该县共有110多名乡镇、村（社区）干部参与传帮带工作，为村级后备干部人才开展党务村务、实用技能等培训。

分类锻炼，提升村级后备干部人才能力。结合村级后备干部人才特长及意向，蒙山县邀请有一定群众基础、组织协调能力强的优秀人才加入和谐农事协会、农民专业合作社、创业协会等组织，参与农事活动议事、矛盾纠纷调解、协会及合作社管理等工作，积累经验。对综合素质较强及有意向从事村务工作的优秀人才，该县各级通过相应程序适当安排他们从事文书、团妇专干等工作，让他们在工作中增进群众认可、提升工作能力。目前，该县级后备干部人才参与村务议事1900多人次，化解纠纷矛盾110件。

（陈剑云）