“我想说一个经济学中‘路径依赖效应’……我们更应该在培养客户习惯方面下手，打造‘路径依赖’……”

    “我认为柜面服务可能更应该回归服务本源，转变我们的思维意识和服务方式……”

    “思变、变则通，通则久……与其当一天和尚撞一天钟，不如多学、多练、多担当……”

    “非常同意上面各位同事的看法……”

    ……

    原来，以上是建行梧州分行青年微信群中每月举行的一场头脑风暴---“青年大讨论”活动。

    为充分发挥青年员工在分行转型发展中生力军和突击队作用，凝聚青年智慧，贡献青春力量，帮助青年开拓思维，解惑和提升认识，建行梧州分行于6月始在本行青年微信群每月举办一期青年员工大讨论活动。该讨论活动由该行行长胡建华亲自组织，胡行长每期围绕业务发展确定讨论主题，将问题抛给大家，指定专人作当期总结负责人，号召青年掌握主动发言权，为分行发展献计献策。每期讨论时间限定3天，在讨论开始前，青年员工们可自行开展数据收集或调研，根据本期问题整理自己的意见和建议。讨论期间，各青年员工在群里畅所欲言、各抒己见，纷纷发表自己看法与对策。有的青年一针见血、有的青年频生妙计、有的青年洞察入微、还有的青年互评互赞，群内好不热闹！

    讨论结束后，当期总结负责人对本期参与率、讨论情况进行归纳整理，梳理出发言重点与各青年一同参考。胡建华行长还逐一对每一位员工的发言内容进行点评，提出工作建议，并交由各部门负责人进一步完善和改进相关工作思路。

    在三期讨论中，群内青年讨论参与率达到100%。“鼓励青年争当产品营销、宣传报道、学习氛围营造的标兵，不断提升青年活跃度和知名度”是该行今年青年工作的目标和重点，通过持续举办大讨论活动，提升了青年员工的主人翁意识，进一步激发了青年干事创业的工作热情，为分行加快转型发展、打响劳动竞赛攻坚战增添了新鲜血液和活力。（通讯员 杨洋）