梧州日报讯 今年，我市出台《梧州市关于支持干事创新建立容错纠错机制的暂行办法》，明确了各级各部门各单位及其工作人员在改革创新、干事创业、主动作为过程中出现的九种情形，可以免除相关责任或从轻、减轻处理，给全市勇于谋事、敢于创新的干部吃定心丸。

据了解，该《办法》列出的九种情形，是指干部在符合中央和自治区、市决策部署精神，遵守廉政规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益等前提条件下，干事创业造成的偏差或失误。

《办法》明确了容错纠错必须具备的条件和认定程序。因工作失误和错误受到问责追责时，有关单位和当事人认为符合免责或从轻、减轻处理条件的，应在启动问责程序后15个工作日内，向问责实施主体部门提出书面申辩意见，由其予以受理。问责实施主体部门应在接到受理申请后的30个工作日内作出认定意见；情况复杂一时难以定论的，可以适当延长调查核实时间，但不得超过60个工作日。问责实施主体部门在作出认定意见后，应在10个工作日内向申辩单位或当事人反馈，并书面报同级党委、政府，同时通报纪检监察机关、组织人事和绩效考评部门，必要时可以向上一级主管机关或主管部门备案。

该《办法》的出台，成为鼓励改革创新担当有为的鲜明导向，为改革创新者助力。该《办法》强调对忠诚干事、敢于担当干部的合理保护，特别明确了澄清保护机制。例如对查无实据或轻微违纪但不够追究责任的，要及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，要坚决查处，依纪依法追究责任。

（吴祖轩）