梧州日报记者 罗银妮

近日，市委组织部联合市委人才办、市人社局在武汉会议中心举办“凤凰栖梧·智汇西江”巡回招聘活动，广发“英雄帖”招贤纳士，吸引来自全国各地600多名人才参加应聘。

近年来，我市人才工作举措连连，创新引才、精准育才、大胆用才、精心护才，不断完善人才评价激励机制与服务保障机制，使人才引得来、用得好、留得住。

12月3日，“凤凰栖梧·智汇西江”2017年梧州市外出巡回招聘人才活动在武汉举办，推介我市人才引进计划及相关政策，诚邀各界精英人才来梧干事创业。吴祖轩 摄

完善政策营造良好引才环境

“感谢梧州市在人才引进上不拘一格，唯才是举。”粤桂合作特别试验区管委会副主任赵剑海说。赵剑海是我市引进的急需紧缺专业人才中的“海归派”金融硕士，2016年到粤桂合作特别试验区工作。就职后，赵剑海积极帮助试验区创新融资模式，拓宽融资渠道，使试验区可用资金在数月内增加至50余亿元。

赵剑海落户梧州干事创业，是我市人才引进工作取得实效的缩影。近年来，市委、市政府审时度势，出台完善人才政策，找准招引方向，积极引进人才。一方面，持续完善人才政策，补齐人才待遇短板，2017年8月新修订颁布的《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》，进一步健全了高层次（紧缺）人才引进政策体系，其中对定向选调生和急需紧缺专业的博士、硕士、本科生分别给予21万元、13万元、7.8万元的生活待遇。另一方面，人才公共服务体系建设也不断加强，重点解决了引进人才在职称评聘、医疗、配偶就业、子女入学、养老等方面的实际困难，营造爱才、惜才、重才的良好氛围。

创新手段实现人才精准引进

精准引才，关键在于精准方法。我市探索出精准宣讲看准人才、履历分析筛选人才、自由面谈考核人才的“三级联评”精准选才模式。在“看”人方面，我市改变撒网打鱼的粗放模式，探索开展以“梧桐花开凤凰来”为主题的全国知名高校宣讲活动，采取“一对一”、面对面等互动交流形式，直接了解和掌握人才信息，初步形成比较准确的判断和认识，为“看准”人才提供科学的依据。在“选”人方面，按产业发展和干部队伍建设的需要，实行“订单式”招引人才，在人才引进准入阶段，采取履历分析方法，理性地对拟引进人才进行综合评价。在“考”方面，成立面试考官团队，重点对人才人选动机取向、学习能力、专业素养、综合素质等方面进行全面考核，确保从广度、深度识准选准人才。

栽好梧桐树，引得凤凰来。2011年至2017年，我市共引进140名高层次（紧缺）人才。其中，高学历高层次定向选调生87名，急需紧缺专业人才53名；硕士学历学位86人、博士学历学位25人，副高级以上专业技术职称5人。

搭建平台助力人才发挥作用

人才引得来，还要留得住、用得好。我市紧紧围绕大胆用才构建激励机制，搭建人才发展平台，积极创造条件让引进的高层次人才在梧州有归属感，安心干事创业。

深入各系统、基层一线掌握各领域人才需求现状，坚持“人岗相适”落实岗位。市委人才办了解到市城乡建设规划设计院作为专业机构，长期缺乏规划类、土建类等职业资格人才，导致其难以晋升甲级资质的情况，专门安排毕业于上海交通大学建筑学专业的工程师冀肖明到岗任职，实现了专业技能与任职岗位无缝对接，取得了人才自身发展和助力单位发展的双赢效果。

创新成立梧州市紧缺人才储备中心，打破人才身份壁垒。我市在全区率先成立了市紧缺人才储备中心，通过科学调配和使用人才周转编制，确保市委、市政府重要决策部署能够选到人，重点项目、经济一线能用到人，高层次（紧缺）人才能落实身份、安心工作。2015年引进的浙江大学建筑学院土木工程（结构工程）专业博士崔磊，市委人才办结合其个人意愿和单位编制紧缺的实际，将其编制身份落户市紧缺人才储备中心，派遣至苍海新区管委会工作。两年来，崔磊带领团队科学谋划，积极推动苍海项目建设。目前，苍梧县、岑溪市、藤县等地也相继成立了紧缺人才储备中心。

人才成长，需要发挥才干的平台。根据产业发展需要，我市打破岗位束缚，整合人才资源，组建由若干个博士领衔的高层次人才产业发展研究小组，实现全市人才“一盘棋”统筹使用，破解产业发展难题，为人才发展搭建良好平台。我市还重视人文关怀，重点实施“人才安居工程”，建成105套设施完备、条件优越的“人才公寓”，不断完善、拓展服务功能，提升人才文化生活的质量和层次。

如今，我市引进的高层次（紧缺）人才队伍已初具规模，一大批实干人才、创新人才投身经济社会建设大潮中，在富民强市的征程中迸发出新活力。