西江都市报讯（记者 罗丽思）前段时间，梧州人才网上一则“招聘博士”的信息引起了不少求职者的关注。原来，这是梧州市发改委发布的一则招聘信息，称因工作需要急需引进三名博士人才。记者通过留下来的招聘报名电话，向该单位工作人员了解到，招聘信息发出后半个多月，尚未接到一个咨询及报名电话。

    记者采访了解到，近年来，随着我市经济持续快速发展，各行各业对高端优秀人才的需求进一步加大，但由于种种原因，不少企业机关单位与市发改委的遭遇一样，均很难招到如博士生这样的高端知识人才。

    5年仅引进博士研究生23人

    “根据工作需要，我委急需引进具有全日制普通高校博士学位的毕业研究生专业人才，区域经济专业、金融投资专业及经济学专业博士各1名。引进的人才在生活、政治等待遇方面，执行市委、市政府的人才政策。”5月6日，市发改委在梧州人才网上发布一则“急需引进博士人才”的招聘信息，引起了不少求职者的关注。

    记者了解到，根据《梧州市关于高层次人才引进、培养和使用的若干规定》，重点引进的具有全日制普通高校博士学位的毕业研究生，享有以下待遇：在生活及政治等方面可享受多项丰厚待遇，包括用人单位在其工作的5年内予以提供住房或给予住房补贴；落户我市并在用人单位工作满5年的，给予一次性购房补助费；在我市工作期间，除执行国家规定的工资标准外，由用人单位发给生活补贴，每月不低于1000元等。

    但是，相对优厚的待遇并没能引起高端知识人才的青睐。日前，记者致电市发改委从招聘人员处了解到，自6日发布招聘信息以来，除了记者外，至今还未接到任何一个关于求职咨询及报名应聘的电话。有关统计数据显示，在过去的5年内，我市引进的硕士研究生有228人，而博士研究生仅23人。

    鼓励用人单位自主引进高端人才

    记者从市人社部门了解到，随着我市经济持续快速发展，学校、企业及部分事业单位对高端人才的需求日益增加，总需求人数达100多名。尽管招聘单位给出了优厚的就职待遇，但我市部分企业、事业单位仍面临吸引不到高端人才就业的局面，这是有多方面原因的。市人社部门相关负责人表示，就事业单位而言，尽管工作稳定，生活各方面有保障，但从事的多是行政、技术类工作，对于追求高层次及发展的高端人才而言，工作性质略显单一而缺乏吸引力。

    此外，相对高学历，一些企业单位更为看重高端人才是否能将本专业运用到实际工作当中，为企业创造价值。但不少刚毕业的高端人才并不愿花时间到基层去熟悉工作流程，使得双方未能有效对接。此外，相比起梧州相对单一的就业环境和生活条件，高层次人才更多愿意选择到大城市发展。

    对于用人单位对高端人才的进一步需求，市人社部门表示，在加大宣传引进、培养、使用高层次人才相关政策的同时，将组织企事业单位到市外人才市场、高等院校等人才密集地方招才引智，鼓励用人单位自行与高等院校、科研院所、外地大中型企业等各类单位联姻，自主引进人才。另外，采取柔性及刚性相结合的方式，即除正常调动或录用外，鼓励用人单位采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等方式，实行市场调节、智力引进、来去自由的人才柔性流动方式引进高层次人才。