西江都市报讯（记者 罗丽思）时下正是大中专学生毕业找工作时期，实习成为不少高校学生的就业前奏。记者采访了解到，不少高校学生在实习期间并未获得薪酬，往往变成“免费劳动力”，用人单位是否应支付实习生薪酬也因此引起关注。有关部门对此表示，在校实习生与实习单位之间，不属于劳动关系，有关法律对大学生实习是否有权取得工资报酬未做硬性规定，实习工资应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。

现状：大多数实习生无报酬

“我每天在单位实习8个小时，遇上特殊情况，还得加班，却得不到报酬。”已经在一家广告公司实习了将近一个月的大学生赵妍告诉记者，她所学的是广告策划，目前在市内一家广告制作公司实习，不但跟其他员工一样每天工作8小时，碰到大型项目，人手不够的时候，还要加班，让她直言实习太累人。尽管工作辛苦，但由于是实习生，赵妍并没有获得任何报酬。

赵妍遇到的情况并不是个例。记者采访发现，不同实习单位企业对给予实习生报酬的方式不尽相同，有的会适当给予生活费作补贴，有的不给薪酬，少数单位甚至还在接收实习生时收取一定的费用。而在实习岗位供大于求的现状下，很多实习生即使没有实习报酬，也会选择留下来，但不少高校学生都认为，自己在实习期间付出了劳动，创造了效益，应当获得相应的工资作为回报。

单位：给实习生发工资难实施

对于是否支付实习工资，一些单位企业有各自的看法。市内一家装饰设计公司负责人麦先生坦言，不给实习生薪酬，一方面是由于实习生并不是公司员工，不易管理。另一方面，实习生对工作上手较慢，“一些大学生的书本知识在实践中能用上的不多，有时还要派员工去教，如果还要支付报酬，我们会考虑减少接收实习生。”

记者了解到，相当一部分企业的想法与该公司类似。对于实习生的待遇，不少企业表示，如果付给实习生工资，那么对实习生的要求也同样要比照正式员工，需要对出勤和业务进行考核。同时，一些企业也会出于节省成本的想法，尽量少发或不发实习工资，或在接收实习生时收取一定费用。

说法：呼吁出台法规保护实习生权益

记者从有关部门了解到，根据劳动关系的判断标准，实习生的身份不是劳动者，与实习单位之间不属于劳动关系，不在劳动调整范围内。目前，我国有关法律并未对实习工资作出明确规定，因此对实习单位是否需要支付实习生报酬未有强制性规定。若实习生希望获得报酬，应由实习单位与学校或学生自行协商确定，并通过订立实习协议来明确双方权利义务关系。

同时，业内人士指出，一些实习岗位比较特殊，实习生到实习单位去实习并不算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习，单位在接收实习生的同时也接受了一定的责任，还要安排专门人员对实习生进行技术指导和技能讲解，是学校教育的延伸，需要实习生缴纳一定的指导费用可以理解，但这仍需双方协商确定。

记者还了解到，将于今年7月1日起施行的《广西壮族自治区职业教育条例》规定，学生、学员顶岗实习的，单位应支付报酬，以此充分保障学生、学员的权利。但该条例仅针对职业学校及职业培训机构。

因此，有关人士呼吁，针对普遍高校学生所处的特殊地位和情况，应尽快出台更全面的法律规定以填补实习生劳动保护的盲区。