西江都市报讯（记者 欧蕾蕾）随着高考的结束，高三学生区辛本想利用未来的两个月时间去打暑期工，以增加社会历练。但在听到身边朋友打暑期工时遇到了工时计算错误、待遇不公等问题后，区辛打暑期工的想法又有所保留。如何在打暑期工时保障自己的权益，避免出现劳资纠纷等情况的出现，成为区辛关心的问题。

    暑期工权益难保障

    记者了解到，与区辛的想法一样，不少高三毕业生、大学生都会利用两个月的暑假假期去打暑期工，或积累工作经验，或增加社会历练。但又担心一旦出现纠纷，难以保障自己的权益。

    去年暑假，学生梁壹和同学一起去到市内的一家西餐厅打工，但辛辛苦苦工作了一个月，最终只得到了不足200元的工资。后来，梁壹才知道原来店家最后计算工时的方法与自己先前了解的并不一致。因为不知道如何去维权，事情也只能不了了之。

    除了打工的学生，一些家长也对孩子出去打暑期工的情况有所担忧。家长蓝女士表示，无论是什么职业，都会有一定的危险性，出问题了怎么解决，这是她反对孩子打暑期工的首要原因。此外，蓝女士认为，孩子本来雄心勃勃地要去锻炼自己，最终如果遇到一些不公的情况，会对孩子的积极性造成打击。

    签订书面协议最有效

    如何避免打暑期工时出现劳资纠纷等情况，记者咨询了市总工会保障工作部部长黄维武。黄维武表示，按照目前的法律法规，暑期工并不属于正式的劳动关系，在出现一些纠纷时，维权的难度有所加大。因此，黄维武认为，学生在打暑期工前要有预先的维权意识，而签订书面协议，是有效的保障措施。

    黄维武表示，仅凭口头协议，一旦出现劳资纠纷，容易形成“公说公有理，婆说婆有理”的局面，维权工作很难进行。但签订了书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面的说明，形成实质性的证据，对保障自己的权益较为有利。

    黄维武告诉记者，很少学生在打暑期工前会主动提出签订书面协议，主要是怕自己主动提出签订书面协议会影响工作。“但人人都不提出，就会纵容了一些侵权行为的滋长。”黄维武说，如果打暑期工的学生都能有意识地提出签订书面协议，对保护和优化暑期工的打工环境，也有很大的帮助。

    此外，黄维武提醒学生可以在打工期间，保留一些与打工有关的相关凭证，如工作证、上下班打卡记录等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作情况。