近期，网上频频出现最年轻的市长、县长、镇长，引起网友的“围观”。这类网络热点有一个共同特点，就是有关被提拔者的信息真假难辨，引起了公众种种质疑甚至是猜想。

    干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，选拔年轻干部是好事，也是当前必需的，但年轻不是必要条件，选拔人才，更应看重的是德才兼备。如果在年龄面前搞个“一刀切”，就可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。“宜都25岁女镇长”因为年龄因素成为唯一候选人，就失去了比较和考核的重要依据，引来质疑之声也就不足为奇了。

    年轻是资本，但不分情况“一刀切”，不符合科学发展观。选拔人才，年轻与否不应是终极考察目标，德行和才干才是真正说服人的硬道理。一个人在工作岗位上出成绩需要一个过程，从不熟悉到熟悉，再到出成绩，往往不是短期就能做到的，需要一定的时间。选拔年轻干部走向极端，对其他埋头苦干的干部是不公平的。

    在年轻干部提拔上，一定要讲究科学提拔，如果没有适合条件的，宁愿少提拔几个，也不要为了指标、比例，把不符合条件的年轻干部也提拔上来。