西江都市报讯（记者 高云）11月25日上午，市委组织部召开全市组织工作新闻发布会，市委组织部相关负责人通报了市县乡村换届选举工作以及近期干部选拔任用等有关情况，并就“三个组工”建设问题、如何确保换届风清气正等情况回答了媒体记者的提问。

 换届工作圆满完成

 今年市、县、乡、村四级集中换届，是我市政治生活中的一件大事。发布会上，媒体记者对换届工作的相关情况尤为关注。“在今年换届工作中，我市在扩大党内民主方面采取了哪些举措，效果如何？”“在今年集中换届中，据说换届风气好，干部群众的认可度高。请问好的换届风气是怎样得出来的？有什么工作启示？”

 组织部有关领导详细回答了记者的提问。据悉，在换届工作中，市委组织部精心谋划，加强协调，严格把关，确保换届工作健康平稳，有序推进。例如，在扩大党内民主方面，落实了具体措施，在党代表选举中扩大民主，改进和完善候选人初步人选提名推荐方式，改进和完善干部考察办法，认真做好意见反馈等等。

 通报指出，今年以来，全市组织系统着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”。围绕经济社会发展选好用好干部，形成强大生产力。提高党的建设科学化水平，夯实社会和谐基础。加强组织部门自身建设，提高群众满意度。深化干部人事制度改革，通过市直机关科技岗位交流轮岗、处级领导职位面向全市公开推荐等举措，充分调动干部积极性。同时，深入整治不正之风，匡正选人用人风气。在换届过程中，市委始终把扩大党内民主、增强换届工作透明度、提高党员群众满意度作为重要原则贯彻换届全过程，四级换届工作至10月初圆满完成。

 提拔处级干部50人

 新统筹选拔任用一批干部，充实了直部门领导班子，是今年我市组织工作的亮点。围绕这项工作，媒体记者纷纷发问。“干部选拔任用工作是如何把好民主推荐关？”“现在干部使用强调交流轮岗，但有群众议论，交流轮岗一定程度上影响了干部工作的延续性，也会使被交流的干部缺乏归属感。对此，应如何看待？”

 组织部有关领导总结经验认为，我市组织工作顺利推进，创新管理思维和工作机制，干部选拔任用一系列科学举措重在落实细节，确保举措成效。例如，交流轮岗工作中，为把交流人员安排到合适的岗位，组织部门拿出了多于交流人数一倍的岗位，设计了合理的双向选择交流机制，最大程度地做到了人与岗的合理调配。同时，组织部门还对22名交流对象建立了专项培养档案，实行跟踪培养、择优使用。

 据通报，市直各部门领导班子进行了一次比较集中的调整充实，共提拔处级干部50人，平级调整或交流处级干部37人。这次干部调整呈现出四个特点：一是注重改善市直部门领导班子年龄结构，充分考虑配备年轻干部，其中提拔或重用70后年轻干部共14名，妇女干部14名，党外干部4名。二是积极推进干部交流。对在同一职位任职满10年的7名处级干部进行交流任职，对新提拔的17名处级干部交流到新单位任职。三是明确用人导向。对在今年4月份跨部门交流轮岗的科长中，择优对其中3名德才兼备、群众公认的科长进行了提拔使用。四是严格执行干部选拔任用工作的各项规定。