西江都市报讯（记者 龙天传 通讯员 陈蔷如） 党的十八届三中全会明确，要全面深化社会保障制度改革的目标任务，2014年，将有多项社保新政出台或实施。为了及时把相关精神传递给公众并为群众困惑解答，5月15日，梧州市社会保险事业局召开社保政策与业务培训班。

    职工和居民养老保险可衔接

    昨日，记者从该培训班上了解到，近日，人社部、财政部联合印发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，主要解决了城镇职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险制度两大制度的衔接问题。暂行办法主要从两项制度的衔接时点、衔接方式、资金转移、待遇领取、经办规程等方面做出了统一规定，将于今年7月1日正式施行。

    按照相关规定，参加城镇职工养老保险缴费满15年才能享受待遇。在没有上述衔接办法前，参保未够15年的人员，以前缴纳的费用可能就白缴了，所以很多农民工和城镇非从业居民宁可参加待遇较低的城乡居民养老保险。

    本次出台的暂行办法规定，参保人员达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后，可以申请办理城乡养老保险制度衔接手续，只要在城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，就可以从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇，如果不满15年，可以从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。此外，参保人员无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户全部储存额随同转移，累计计算权益。

    劳务派遣用工比例不得超10%

    今年3月1日，与广大劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》正式实施。

    该《规定》的最大亮点在于限定用工单位使用劳务派遣工的比例。《规定》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并明确“用工总量”是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

    此外，《规定》对辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容均作出了详细规定，对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等也加以明确。

    办理社保不能由求职双方私下约定

    在当天的培训班上，记者从一些案例中获悉，部分就业者因不了解社保政策而导致自身利益受损。

    案例提到，市民李先生应聘到梧州市内某公司工作。公司提出，员工在试用期（三个月）不参加缴纳社会保险；员工与公司可以约定是否办理社会保险，如果李先生坚持要求办理社会保险的话，李先生的工资将会减少300元。李先生觉得还是工资多拿一些好，决定不缴纳社会保险。然后，李先生和公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定其月工资1800元，劳动者主动放弃要求用人单位缴纳社会保险的权利。

    李先生的遭遇，在部分劳动者求职时都曾遇到。许多人困惑：“办理社保与否，可以由求职双方私下约定吗？”答案是否定的。

    梧州市社保局方面表示，按照相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。上述李先生的案例中，用人单位不为职工办理参保缴费的做法，违反了法律规定。如果职工投诉，该单位将要为职工补缴试用期间的社保费用。