西江都市报讯（记者 陈素雅）日前，一位市民向本报提问表示，国家放开单独二孩政策后，她即将生育第二个孩子。让她感到苦恼的是，单位可能只给三个月左右的产假。因此，她很想了解，“相关政策在单独二孩产假的时间安排上是如何规定的？”

该市民表示，自己是某国有企业的员工，单位福利一向不错。但让她感到焦虑的是，生育二孩时单位只给了她98天产假，与第一胎的产假相比，时间“缩水”了。“我经被批准生育单独二孩，除了产假98天，是否还能享受晚育假14天，还有剖腹产难产假15天呢？”该市民质疑道。

为此，记者从梧州市卫计委相关科室获悉，根据《劳动法》有关规定，女职工享受产假期以不违反计生政策为前提，可依法享受产假期等待遇。这些规定包括以下几个方面：

如《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》则明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

而在男职工方面，记者从梧州市卫计委获悉，自治区卫生计生委在2014年11月，关于符合政策生育二孩职工享受护理假有关问题的批复中，明确指出，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》有关精神，符合政策生育二孩的，给予男职工护理假10天。

以上法律规定均同时说明，女职工的产假并没有区分二孩或农村户口的情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。但是，根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条之规定，“已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育”。由于生育单独二孩不符合“第一个子女”的要求，故14天晚育假不能再享受。若女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用这些规定。