梧州日报讯（记者 罗嘉琳）6月25日，市人社局举办服务类人才招聘大会，入场企业26家，招聘岗位125个，入场求职者330人，初步达成就业意向90人。今年4月以来，记者参加多次现场招聘活动，发现如今现场招聘会已不如早几年火爆，企业用工需求下降、求职途径增多等都是导致招聘会渐趋冷清的原因。

    当天记者在招聘会现场看到，现场求职者不多，一些企业招聘人员进场两个多小时都还没有收到求职简历，不少企业仅有一两个应聘者。梧州江滨国际大酒店招聘人员陈奋表示，今年3月以来大大小小的招聘会他都参加了，但招聘结果并不理想。求职者吴小姐表示，她想应聘销售类岗位，但进场后比较失望，因为前来招聘的企业并不多，咨询招聘条件、待遇等后发现没有适合自己的岗位。求职者小张认为，现在网络求职更方便，企业情况、招聘岗位、薪酬待遇等信息一目了然，在网上就可以选岗位投递简历，用不着等招聘会举行。

    据了解，今年4至6月，市人社局每月举办一场招聘会，平均每场进场企业约23家，进场求职者约300多人，达成就业意向约100人。相比之下，在2013年6月29日举办的服务类人才招聘会共有48家企业进场，设招聘岗位226个，进场求职者2130人，初步达成就业意向约1000人。

    对于现场招聘会趋冷现象，市人才市场工作人员认为，现在人才招聘途径增多，网络招聘降低了用人单位的招聘成本，对于求职者来说也比较方便，越来越多求职者利用网络应聘，因此网站、微信等招聘平台分流了部分用人单位和求职者。同时，受经济下行影响，一些企业生产放缓，用工需求降低。此外，一些企业招聘岗位工作强度较大、待遇较低，对求职者的吸引力并不大。然而，有关人士分析，一方面，求职者的技术和专业水平达不到企业要求；另一方面，企业提供的条件也未必能吸引求职者，劳务市场供求矛盾仍然比较突出。