梧州日报讯 去年以来，岑溪市采用“333”工作法，积极做好村级后备干部培养工作，帮助村级后备干部快速有效提升自身素质，真正提前进入工作角色，为今年的村级换届打下扎实的基础。

    ——念好理论培训“三字经”，着重传播“红色思想政策”。着重念好培训“红、实、严”三字经，提高其理论水平。“红”字当先，抓牢抓实理想信念。“实”字为本，结合岑溪实际和农村发展需求，展开“教法子、理路子、压担子”式的培训。“严”字托底，建立后备干部教育培训“台账”，将培训情况与最终评价等级挂钩，实现了培训工作的规范化，调动后备干部的积极性。

    ——奏响实践锻炼“三步曲”，专门开辟“绿色成长通道”。以设岗定责、交流轮岗、上派跟班等锻炼“三步曲”，让后备干部参与脱贫攻坚、宜居乡村建设等重难点工作任务，提前进入角色。针对每名后备干部的具体情况，因需因事设定民生实事，落实、综合治理监督岗等岗位，并进行为期3个月的定岗锻炼。

    ——划定作风建设“三条线”，持续发布“黄色预警信号”。通过加强教育引导，组织后备干部学习党章党规和习总书记系列重要讲话。同时，加强警示教育，划定纪律底线，选取本地区违法违纪的典型事例，用身边事教育身边人，使其从中吸取深刻教训、引以为戒。

    （孔垂灿）