梧州日报讯 近年来，我市注重从领导班子配备和领导干部素质培训、岗位锻炼等方面着手，通过调结构、提素质、增本领，不断提升领导班子专业化水平。

    注重量才适配，全面优化领导班子结构配置。围绕增强整体功能和整体合力，我市综合考量班子成员的年龄、专业、能力结构和性格气质，科学选配领导班子。各级班子的选配，主要结合地方发展需求和单位核心业务需要，以及班子成员间的互补、融合思路，并注重选拔40岁左右的优秀年轻干部，相应选派专业能力较强的高素质人才作为挂职干部充实领导班子队伍。同时，组织部门与班子成员开展谈心谈话，掌握班子运行、队伍建设等情况，及时调整班子，不断优化班子功能结构。

    注重培训增智，全面提升领导干部专业素质。市委制定年度领导班子成员培训计划，采取分类、分批次培训，提高培训的针对性、有效性。干部培训坚持“走出去”与“请进来”相结合，在发挥党校教育培训主阵地作用的同时，主动加强与重点高校及专业培训机构合作，举办各类专题培训班，不断提高领导班子思想政治理论素养和专业化水平。今年以来，全市配合上级调训干部93人次，督促指导各县（市、区）、市直各部门举办各类专题培训班67期，培训各级领导干部2842人次。

    注重岗位历练，全面引导领导班子实干有为。通过上挂、下派、外派等方式，一批领导干部得以多形式、多岗位强化锻炼，提高了实际工作能力。自2013年起，我市和广东肇庆市已分批次互派了近90名年轻干部进行挂职锻炼。与此同时，新选任的优秀年轻干部有针对性地安排到基层工作一线任职，有专业特长但实践经验不足的干部，有意识安排到综合型岗位锻炼，让他们在实践中掌握新知识，增长新本领。 （吴祖轩）