梧州日报讯（记者 苏云燕）今年以来，市劳动监察部门通过采取清理整顿人力资源市场秩序、约谈用人单位等多项措施，着力化解劳动纠纷，规范用人单位用工行为，维护劳动者的合法权益。

    市劳动监察部门通过采取“交叉执法”的工作方法确定主、协监察员，即劳动监察案件辖区内的劳动监察员为主办监察员，另一辖区的劳动监察员作为协办监察员，增强劳动监察员之间的协同力，确保办理劳动监察案件的公平、公正性，并主动开展多次专项检查行动，主动检查用人单位237户，涉及人数8300多人，发放宣传资料1000份。

    市劳动监察部门通过对2016年、2017年度发生过拖欠农民工工资的工程项目的建设方、施工方、劳务公司或发生拖欠职工工资人数较多的企业进行劳动保障监察集中约谈，积极探索构建和谐劳动关系新模式，建立用人单位负责人“约谈”机制。同时，为促进用工企业自觉遵守劳动保障法律法规，提高用人单位守法诚信意识，开启用人单位年度书面审查工作，对242家用人单位开展书面审查工作，105家通过网上进行年审，涉及劳动者20178人，审查内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事实的用人单位，严格按照相关法律落实。

    据介绍，市劳动监察部门将持续对建设工程项目、企业进行日常巡查、专项检查，督促用人单位进行自查自纠，同时将工程建设领域、使用农民工较多的重点行业、重点区域、重点企业作为检查重点，切实维护劳动者权益，营造良好就业环境。