西江都市报讯 (记者 罗丽思) 临近春节,许多在梧打工的外地人纷纷开始踏上返乡路,使得我市家政、餐饮、装修、零售、快递、洗车等行业普遍面临人手紧缺的现象。近日,记者走访了解到,为了应对眼下的“用工荒”问题,不少企业商家通过加薪、分批放假、聘请短期工等方式,来缓解用工压力。
餐饮业:提工资给关怀留住员工
记者走访发现,当前用工紧缺的现象在服务业中尤为凸显。对此,不少酒店餐饮业纷纷提高待遇,并通过奖金奖励、发年货、带薪休假等方式来留住员工。“由于用工紧缺,为了在节日期间留住员工,我们制定了不同的薪酬奖励标准。”市内一家酒店的负责人徐先生说,为鼓励员工,他们根据不同的岗位要求,设定不同的奖励标准,并将春节期间的工资提高了300至500元不等,同时发放粮油等物资作为过节补贴。
除了最直接的金钱奖励,一些用人单位还选择岗位提升来培养员工的忠诚度。“我们定期组织员工进行专业及职业培训,替员工规划职业生涯,制定升值空间,帮助他们开发潜能的同时,让其看到自己的发展前景,选择留下来。市内一家连锁快餐店的楼面经理吴琳坦言,用工紧缺是目前不少餐饮业都须面对的问题,同行业的竞争也使得餐饮人员的流动性加大,给愿意留下的员工关怀,让他们有归属感,是这场“抢人大战”中最有效的法宝。
家装业:分批放假应对用工荒
本地家装市场中,有相当大一部分从业人员为外来务工者。春节临近,不少务工人员陆续返乡,对此,用人单位也有应对之策。”我们把装修工人按照工作的内容不同分为多个工种,根据各工种的工作时间差给工人放假。比如,先给木工和墙面工放假,然后让水电工把基础工作做完,这样就能在一定程度上缓解年前缺工的问题。”一家装修公司负责人许德告诉记者。
记者采访发现,为了应对人手紧缺的难题,一些商家采用了分批休假的制度,让完成工作的员工按批返乡。从事水电工作的江西赣州人周雄本打算提前和妻子一起回老家过年,在老板的协调和挽留下,他改变了主意:“虽然晚几天回家过年,但老板给加了过节工资,而且节后不用赶着回来上班,就答应了。”
商贸业:锁定留校学生招短期工
而临时招工、按天计酬成为商贸行业用工的应急之举。大南路一连锁服装店店长王卿告诉记者,店内的销售人员多来自梧州周边县市,到了春节就想回家过年,因此不得不重新招人,“春节假期是销售旺季,招长期工成本又太高,还是临时工比较合适。”记者发现,随着各校寒假陆续开始,不少缺人的单位看准时机,将留校大中专学生锁定为临时用工对象,按天计酬,以缓解用工压力。
同时,记者从多家打出“招临时工”启事的店面了解到,不少商家放宽了招工的年龄限制。“以前都要求年纪在35岁以下,现在放宽条件了,年纪大点没关系,我们也愿意招。”中山路一家火锅店老板表示,虽然年轻人干活比较有活力,但作为小型餐饮业,为了尽快招够人手,只能放宽招工的年龄限制,“一些年纪大点的员工有工作经验,干起活来也让人放心”。 |