西江都市报讯（记者 罗丽思）自今年1月起，我市最低工资标准作出调整，梧州市区属一类地区职工月最低工资标准为1000元。近日，记者在走访节后用工市场时了解到，为尽快补充用工缺口，大部分用人单位已对保底工资做出调整，工资待遇更为透明，更有不少企业设立工龄津贴、全勤奖等现金奖励。记者在走访中发现，部分餐饮服务业仍未执行新的最低工资标准。市人社部门提醒劳动者，节后求职应注意最低工资标准的调整，如发现用人单位违反最低工资规定，可拨打投诉电话进行维权。

    工资待遇更透明

    近日，记者在走访节后用工情况时发现，不少用工单位不约而同地提高了各类工种的最低待遇，与以前相比，在招工时，薪酬待遇更为透明化，大部分企业所提供的待遇不再是过去的“XXX元以上”，而是将保底及计件薪酬一一列明。

    “我们将操作工试用期的底薪工资由原来的每个月820元提高到现在的1000元，并对招工宣传单作出统一修改，清楚标明保底及熟练工的月薪。”市三条钢带制品有限公司招聘人员吕睿表示，之所以提高底薪，除了为执行最低工资标准外，也考虑到求职者对薪酬的要求有所提高，“薪酬提高了，对稳定当前企业用工也有帮助。”

    记者走访发现，目前大部分用工企业对普工所提供的底薪待遇约在1000至1500元，熟练工底薪加计件工资可达2500至3000元。同时，除在住宿、交通、娱乐设施等方面进行保障外，不少用工企业更设立各项现金奖励，实行弹性工资制度，用“真金”留住员工。如梧州中镇皮具制品有限公司实行长期职级保底，有车缝经验的员工入职，经评级后，可享受相应奖金或工龄津贴，并设立全勤奖、优秀员工奖、生产达标奖等奖励，以提高员工的工作积极性。

    部分餐饮最低工资仍未调整

    尽管大部分用工企业已调整底薪，但记者在采访中发现，一些餐饮服务业仍未按规定执行新最低工资标准。在大中路一家饮食店的招工启事上，记者看到，该店对招聘的服务员所提供的月薪为950元，当记者对此提出疑问时，店老板表示，并不清楚最低工资标准已调整。

    据了解，我市职工最低工资标准已于今年1月作出调整。其中梧州市属于一类地区，职工月最低工资标准为1000元，小时最低工资标准为8.5元。岑溪市作为三类地区，职工月最低工资标准为780元，小时最低工资标准为6.5元。苍梧县、藤县、蒙山县作为四类地区，职工月最低工资标准为690元，小时最低工资标准为6元。

    据市人社部门有关负责人介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准调整后，全市各用人单位要严格按照职工最低工资标准的规定执行，及时调整本单位劳动者的工资。市人社部门将定期和不定期地对用人单位工资支付情况进行检查，发现违反最低工资规定的用人单位，将依法查处。

    同时，需要注意的是，最低工资标准并不等同于用人单位支付的工资标准，各用人单位可根据自身的实际情况，在科学合理的基础上，支付劳动者不低于相应的最低工资标准的报酬。劳动者在与用人单位协商工资时，应加以留意。如发现用人单位没有按规定支付劳动者工资的，可拨打投诉电话0774-6029178或12333进行投诉。