西江都市报讯 （记者 欧蕾蕾） 从2011年开始，我市三个城区针对自身发展需要，先后面向全市公开招录社区工作人员。记者发现，在招聘人员的数量、年龄层面、素质条件的要求上，与往年都有所不同。

    2月2日，蝶山区刊登在报纸上的公开招录简章引起了市民关注。招录简章中表明，为提高社区管理、公共服务水平，该城区决定向社会公开招录社区工作者，招录人数为35人。记者从各城区了解到，蝶山区的本次大规模的公开招录社区工作人员并不是首创先例，早在去年，万秀区、长洲区都已开始了社区工作人员的公开招录。其中，长洲区2011年12月公开招录社区工作人员32人，万秀区先后两次进行公开招录，人数超过20人。

    蝶山区民政局局长苏新盛表示，相较于以往每个城区10人左右的招录，本轮大规模的招录是加强社区管理，提升对居民服务水平的大势要求。随着城区居民数量的变化，各城区根据自身发展需要，面向社会招录社区工作人员。以蝶山区为例，该城区属于发展中城区，居民迁入量大，要更深入地做好居民群众服务工作，社区工作人员的配备就要随之增多。

    除了人数上大幅增加外，本次招录在条件上也有所不同。苏新盛告诉记者，本次招录的年龄条件限制在18周岁以上，40周岁以下，以打造一支新时期社区工作人员队伍。此外，在招募简章中记者发现，每个城区的招募考试中都在笔试和面试的基础上，新增了电脑操作考试，检测应试人员是否掌握打字、制作表格及排版等电脑基础知识，这是以往社区工作人员招募中没有出现的情况。“增加电脑考试，就是要社区工作人员适应新时期社区工作职能转变的一大重要举措。”苏新盛说，市内各大社区大多完成了电脑的配备，结合相关部门业务的开展，工作向信息化、无纸化推进，因此，熟练的电脑操作能力是工作人员提供优质服务的基础之一。