春节过后，我市各地先后举行十数场招聘会，用人单位提供岗位高达两万个。无论是“80后”、“90后”年轻一代务工人员，还是“4050”有经验的大龄务工人员，都成为企业青睐的对象。然而，由于年轻务工人员流动频繁，大龄务工人员缺乏相关工作经验，务工人员找工难、企业招工难问题仍然凸显。

    薪水增加年龄放宽招工仍难

    “节前部分生产线未开工，节后订单增多，但是由于用工短缺，现在想开工都难。我们用工需求量为453人，而前来应聘的却五十人都不到，人数远远无法满足开工要求。”节后参加不下十场招聘会的梧州中镇皮具制品有限公司招聘专员表示，他们同其他企业一样一直在为“招工难”发愁。

    记者了解到，在近期我市举办的数十场现场招聘会上，都出现了供需差距明显的现象。其中，2月2日，在蝶山区2012年“春风行动”首场招聘会上，共提供1767个工作岗位，初步达成现场招聘意向为352人，用工缺口近1400人。

    为了吸引员工，不少企业上调工资，并普遍将招工年龄放宽5至10岁。1月31日，在市人社局举办的“春风行动”招聘会上，进场的38家企业中，有36家企业将年龄限制设定在45岁以下，其中6家企业设定在50岁以下，丰业物业公司更把年龄设定在55岁以下。但这些相对优厚的招聘条件，并不能为企业招来更多的员工，难阻“用工荒”的困扰。

    “招工难”“找工难”并存

    “现在很多求职者一方面看重工资，另一方面对工作环境、劳动强度、未来发展等综合因素的考虑更多了，更注重一份工作的‘性价比’。”市职教中心主任、梧州职业学院院长李丹鸿说。要求高了，选择面自然缩小，找工也就更难，特别是对年轻务工人员而言，企业文化是他们就业选择的重要因素。

    除用工薪酬外，普工流动频繁也是企业常年招工常年缺工的原因之一。广西三威林产工业有限公司人资部负责人李尚浩指出，部分企业经营目标具有短期性的特点，这导致企业员工缺乏安全感。其次，部分企业在用人时，都想要能够立即工作的人，而不愿花费时间和资金对员工进行培训，为此他们纷纷到其他企业“挖墙脚”。更高的职位和薪资待遇，使一部分技能水平较高的员工加入流动大军，而对于企业来说，最终大家都陷入常年招工常年缺工的怪圈。

    破题需职教与技能培训并举

    面对当前企业招工难、务工人员找工难，业内人士认为，要破解难题，必须做到技能培训发展职业教育并举，从源头化解“用工荒”。

    李尚浩介绍，该公司离职率仅0.3%，薪资激励政策是该公司留住人才的重要手段。他认为，企业需要在员工的薪资激励上有所创新。一是应该在财力允许的前提下，将务工人员的薪资与工作年限结合，采取连续累计的方式逐级增长，有条件的企业还可尝试员工分红制；二是应创造多种渠道，让务工人员充分参与企业管理和企业事务，尊重其首创精神，增强其主人翁意识。同时，如果企业能为务工人员提供高质量的培训，不仅能加大他们对企业的情感黏度，还能提升他们的技能和社会适应力，企业也可选择优秀务工人员委以重任。这样一来，务工人员能从“培训—晋升—再培训—再晋升”中看到发展前景。

    他还建议，我市应大力发展职业教育，培养更多的职业技术人才，同时，采取措施将梧州培养的人才留在本地工作，这样既能解决企业用工难题，也能促进职业技术学校的学生就业。

    “改善务工人员的工作生活环境，是留住年轻务工人员的条件之一。”李丹鸿表示，市职教中心的一些学生如候鸟般四处迁徙，折射出务工人员在工资待遇、社会福利、住房安置、子女上学等方面所遭遇的诸多尴尬。

    市人社局人力资源管理办公室主任李霞表示，针对部分“4050”人员以及失业人员缺乏劳动技能，不能适应市场需求的问题，相关部门及企业均应积极调研市场需求，加大培训力度，开设既符合劳动力学习能力，又适应市场需求的家政、厨师、电工班等免费定向项目培训班，提高劳动力的市场竞争力。