西江都市报讯（记者 罗丽思）眼下，2012届高校毕业生“求职季”已经拉开帷幕，1990年出生的首批“90后”，今年大多已经或者即将年满22周岁，他们在应聘大军中表现如何？记者近日调查采访发现，与“70后”、“80后”相比，他们不再单一地考虑工资待遇，而是更看重工作的自由度。

    “90后”看重工作自由度

    “是周六周日双休吗？平时要不要加班？”在近期市人才市场举办的双选会上，记者采访发现，很多前来求职的“90后”大学生在与用人单位进行洽谈时，其第一关注点并不是薪酬的高低，而是工作时长及休息时间能否自由支配。如果用人单位表示，若业务量增加需要加班时，这些求职者大部分就表示“需要考虑一下”。

    “这些年轻人求职时都比较自信和主动，敢于提出自己的要求。”曾参加多场招聘会的一家用人单位招聘负责人严惠玲表示，“90后”大学生开始把工资待遇放到求职参考指标的其次，他们往往更看重工作环境是否舒适，假期是不是能够得到保证等。

    除了专业和薪金的要求外，记者采访了多位“90后”求职者发现，他们对自己所从事的工作也有明确的方向。“我想应聘一些文职类的工作，例如文员、行政管理等轻松点的工作，进厂下车间的工作，我不会考虑。”就读于广西财经学院的李薇告诉记者。

    “90后”促企业转变管理方式

    记者采访发现，在“90后”大学生提高对工作岗位要求的同时，不少企业也开始改变企业的招聘和留人策略，在日常管理中注入更多的人性化管理因素。

    市内一家连锁餐饮公司在招聘时就特别针对“90后”求职者的特点，打出“员工可以自选休息时间”的条件。该公司人事部负责人谢先生表示，他们在招聘时发现，这部分求职者找工作时不是把薪酬放在首位，而是对节假日休息、工作轻松度看得更重。此外，情感和人际关系也是他们考虑的重要因素。为此，该公司对员工实行累计休息时间的弹性工作制，方便员工安排处理个人生活，以实现更人性化的管理。

    此外，现在不少企业在招聘时，不但只强调单位的薪酬待遇，而且更多地开始注重企业的软环境建设，想方设法开展企业文娱活动来满足员工的文娱生活，增加对员工的人文关怀。

    对此，市人社部门相关负责人分析，“随着‘90后’新生代陆续进入职场，他们不在乎工资待遇的态度，某种程度上也向企业管理者提出了更高的管理要求，将促使用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇等方面，作出转变。”