西江都市报讯（记者 罗丽思）昨日上午，梧州市2012年春季综合人才招聘大会在市人才市场内举行。59家用人单位提供了近1600个求职岗位，吸引约2000人进场求职，其中910多人与用人单位达成初步就业意向。记者采访发现，尽管招聘现场颇为火暴，总体供需较为平稳，但由于相当一部分职位的人才供求分布不均衡，因此造成招聘现场冷热不均的现象。

 这家应接不暇

 他家无人问津

 昨日的招聘现场，商贸、旅游、教育等企业单位的展位前门庭若市，不少求职者排起长队等着递上简历。而与这热闹形成对比的是，餐饮、酒店、制造、销售等行业的展位却乏人问津。一方面是一些职位竞争激烈，如教师、行政文员、会计等，平均超过5人竞争一个岗位；另一方面则是大多数服务、生产制造或业务类职位人手紧缺，但未见求职者咨询洽谈。　

 市内一家餐饮有限公司人事部经理刘先生告诉记者，他们来了一个多小时，一份简历都没收到，冷清的情况让他颇感无奈：“其实在餐饮业工作能有较大的提升空间，因为餐饮业流动性强，比如在我们公司，基本是3个月就有一次晋升的机会。”而另一家机电设备有限公司也遭遇了相同的情况，该公司招聘人员杨先生表示，虽然销售岗位是从最基层做起，也比较辛苦，但可以学到很多沟通、销售的技巧，还能积累人脉，但很多求职者却以“专业不对口”为由，不愿尝试。

 先看心态再看能力

 在昨日的招聘现场，记者发现，与以往相比，招聘方对求职者的提问不仅只围绕工作性质与内容，同时也关注求职者的性格与临场反应，以此判别其工作能力。

 “我们认为，你不太适合这个岗位，你为何想应聘它？”在市内一家商贸公司的展位前，招聘人员询问求职者，得到的回答是：“我对这个岗位比较有兴趣。”随后，招聘方紧追不放，继续追问“那你认为自己哪方面可以胜任这个岗位？”等问题。为何招聘方对求职者的提问如此“咄咄逼人”？面谈结束后，招聘人员向记者解释说，他们其实希望通过这些问题了解求职者是否有准确的自我定位，对应聘职位是否真正有兴趣。

 而一家电子科技公司的招聘人员则关注求职者的业余爱好：“简历上说你兴趣爱好广泛，有哪些特长？平时喜欢参加集体活动吗？”这名招聘人员表示，他们希望求职者有健康的业余爱好，因为这不但可以体现个人素质，也有利于排减工作压力。