西江都市报讯 （记者 黄宁 欧蕾蕾）昨日，市公开推荐副处级领导干部竞岗述职大会在市委联合办公大楼内举行。80名来自梧州市各个单位的优秀干部前来角逐16个副处级领导干部岗位。此次竞岗述职继续实行电视、网络直播，让广大干部群众有机会了解干部选拔任用工作，让选人用人权在阳光下运作。

    16个岗位80人角逐

    我市从2008年起，连续多年举行处级领导干部竞岗述职大会，今年是第四次。这为市委选人、用人提供参考，同时为想干事的干部提供一个更广阔的平台。

    本次竞岗述职的考评小组由市领导、市直有关部门领导、公开推荐职位所在单位领导、市党代表、市人大代表和市政协委员等组成，充分体现了市委进一步深化干部人事制度改革，落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的思路。

    此次进行竞岗述职的副处级领导干部岗位共有16个，每个职位有5位人选进行竞岗述职。

    80名人选分别通过3分钟述职演讲、5分钟回答主考官提问两个环节。竞岗述职采取述职演讲和回答问题的方式进行。考评小组成员根据每位竞岗述职人选的竞岗述职情况进行评分，每个职位5人竞岗述职结束后根据评分情况从中推荐提名1名人选。每个职位按推荐提名票的高低，确定前3名进入考察。

    突出基层工作经验

    竞岗中设有三分钟的述职演讲环节，要在短时间内全面地展示自身优势是一大难点。但大部分竞岗人员都能通过精简的阐述、沉稳的表现而获得评委的认同。竞岗市发展和改革委员会总经济师职位的黄欣，现任苍梧县教育局党委书记。临场表现较为沉稳的他表示，他除了具有大学学历外，先后任镇长、局长等职务。“作为一名来自基层的干部，我喜欢挑战，所以今天我就来竞岗了。” 黄欣信心满满的表示，他丰富的基层经验和综合素质能力能够从容面对困难和挑战。

    在本次竞岗述职中，竞岗人员涉及面广，其中，任镇党委书记或镇长的有12人。而基层工作经验则成为了他们竞岗的优势所在，不少竞岗人员都提到了自己具有丰富的基层经验，为今后工作提供了基础。

    在主考官提问环节，所问问题都围绕梧州实际及“十二五”规划发展来设置，具有很强的针对性，例如，如何提高“三个力”中的协同力、在妇女组织如何发挥好“联”字工作等。竞岗人员在五分钟内，提出自己独到的见解。但在下午进行的竞竞岗述职中，公共题目是假如你单位正职领导工作方法特点是——“一竿子”插到底，作为副职领导，你怎么办，这道题难住了不少竞岗人员，不少竞岗人员回答时，就没有如何提高“三个力”中的协同力回答得那么顺畅，因此也浪费了不少时间。

    回答问题不乏真知灼见

    在昨天竞岗述职的问题回答环节中，竞岗者普遍对所竞选岗位的工作实质内容有充分准备，在回答涉及该职位工作开展情况的相关问题时，思路较为清晰，对一些突出问题的解决办法方面不乏真知灼见。

    在市水库移民局副局长一职的竞岗中，问及该如何创新水库移民的安置帮扶工作时，要进一步做好移民的培训工作，帮助其发展致富不约而同地成为竞岗者回答问题的重要思路。藤县濛江镇党委书记成杰表示，根据地方特色培训移民，让他们掌握好知识，充分发挥地方优势，走上致富道路是做好安置帮扶工作的关键。而岑溪市水利局党委书记元思勇在回答该问题时也指出，“致富没门路”是影响移民生活所存在的主要问题之一，因此要创新工作思路，针对移民人员技术素质低的情况，要加大培训力度，让他们掌握技能。

    在市交通运输局副局长职位的竞岗中，在回答如何提高城乡公共交通服务的能力时，五位选手不约而同将聚焦点放在公共汽车、出租车、农村客运方面，改革城市运输管理体制，整合城乡资源，将城市公共配套服务拓展到农村，并筹集资金建设农村道路，解决出行难等。

    “作为本次的考评人员，我很赞成这种选拔干部的形式。”本次竞岗述职评委之一的市第十二届党代表欧超间说，公开推荐能防止和克服用人上的不正之风，形成阳光透明的选人用人机制。欧超间表示，自己在给选手评分时，重点考虑的是竞岗人员临场表达能力、心理素质和综合素质等方面。