西江都市报讯 （记者 罗丽思） 昨日上午，梧州市2012年服务类人才招聘会在市人才市场内举行。60家用人单位提供了1500多个工作岗位，吸引近2000人进场求职，初步达成求职意向380人。

    临时转变招人方向

    在昨日的招聘会现场，记者发现，不少用人单位早早地来到现场布展，部分单位更分派人手分发招聘简介，但随着招聘会的进行，招聘者们发现，要招到心仪的人才并不容易。

    来自梧州市金海不锈钢有限公司的陈小姐告诉记者，他们本打算招聘如电工、钳工等一批年轻的技术类人员，但就昨天参会的求职对象来看，大部分是文职类的女性，因此他们临时决定转变招人方向，招收部分文员安排在各部门工作。这一转变很快起了作用，上午10时许，该工作的展位前便排起了长队，收到20多份求职简历。

    相比起这一单位展位前的热闹，相邻的梧州东鹏特钢有限公司的展位前，却有点冷清。原来，该公司希望招收的对象主要为38至60岁的技术工程师，“来到现场我们才发现，求职者普遍比较年轻，与我们的要求并不相符。”该公司招聘人员林宜成表示，看到其他公司的展位前应接不暇，他们也坐不住了，决定开发一批冶金、电气等专业的带薪实习岗位，“实际上，不少专业性强的岗位需求量大，但需要有一定的实践经验才能胜任，我们欢迎这些实习生或应届生到我们公司实习，锻炼一段时间后，觉得合适便可直接就业。”

    合适人才不易招

    尽管昨日参会的应届毕业生不多，但在对部分提前离校找工作的求职者采访中，不少应届生认为，“年轻”是自己就业的最大优势。

    就读工商管理专业的应届毕业生何宜洁，现正找工作阶段。虽然身边不少同学已与单位签约，但她并不着急，“找工作就得找合适喜欢的，我还年轻，可以慢慢找，多尝试。”在招聘会现场，她与一家纺织用品公司洽谈了很长时间。何宜洁说，她希望进入一家有良好企业文化、同事相处融洽的单位，从事行政、财务等工作。

    对于“90后”求职者，市内一家网络科技有限公司的招聘经理钟金辉道出了自己的看法，“90后”毕业生有朝气，做事也很积极，但存在一个缺点，就是不大能吃苦，“近几年毕业生在求职择业时不再盲目地追求高薪的工作岗位，大城市或大企业也不再是唯一选择，但面对基层岗位，他们还缺乏吃苦精神。”他建议，“90后”大学生应从自己的能力与职业发展需求出发，在求职择业时，能够更多地关注工作岗位带来的提升空间和职业发展平台。在校期间也可以做一些兼职或实习，多学一点东西，加快自身的职业化。