西江都市报讯（记者 陈素雅）近段时间，持续高温，众多户外工作者迎来高温“烤”验，高温补贴一时成为大家关心的话题。7月12日和13日，记者走访和咨询了市区多家工地发现，大部分建筑施工单位纷纷做好高温期间建筑工地防暑降温工作。但是千呼万唤的高温补贴，却以各种方式蒸发了。

 午休延时错峰工作

 一身尘土，皮肤黝黑，来自福建的周先生已在长洲区某楼盘工地工作将近大半年，他表示自己早已习惯了高温下干活。13日中午，记者来到周先生所在的工地，几名农民工正在建筑的阴凉处卧地休息。“中午太热了，风扇开到最大档，躺在床上还是热。”一位工人说。记者询问他们有什么避暑措施，一位农民工说，每天中午休息时间延长到3个小时，工地配备了凉茶和水。对于顶着烈日干活，他们心态放得很平：“出来打工不可能很舒服。实在热得难受就休息一下，轮流上工，没有其他办法。”

 现场施工员表示，高温天气开始后，项目工人已经相应调整了作业时间，一般是早上提早开工，中午留下较长时间段让工人吃饭午休，下午开工后一般作业到6时30分左右。降低白天工人的劳动强度，同时增加了夜间工作的班次。

 “我在工地上干了十几年了，从来没有听说有高温津贴。天太热能不干就坐下歇歇，顶多买瓶冰水喝一喝。”在新兴二路某中学门口的一个道路维修施工工地上，工人们告诉记者，由于项目小，自己是俗称的“散工”，工资按半天结算，他们从来没有拿到过额外的高温津贴。

 而在红岭新区一带的建筑工地，记者就用人单位是否已按规定发放高温补贴采访了部分工地包工头和施工员。据介绍，工地上会为工人买消暑药品、准备清凉饮料，高温补贴是纳入劳保费用的。记者走访发现，大部分建筑工地都最大限度避开高温时段施工，但鲜见发放高温补贴。

 行业特性难算津贴

 根据去年出台的相关规定，广西日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。有关企事业单位是否确切落实、保障劳动者的合法权益，很大程度上有赖于有关单位的自觉性和自律性。

 但在大部分企业实施此规定的同时，经常在户外一线工作的建筑工人反而很少获得津贴。其中一名工人告诉记者，他不了解什么是高温补贴，但从5月份开始，因为天气热，老板每天按人头准备清凉饮料和盒饭，相当于以前的工资每天增加10元。小罗是新兴三路某小区保安，他告诉记者，天气很热，保安室温度比较高，电扇吹出来的风都是热的，有时候要出去站岗或者巡逻，就更热了。“这种事情我们不方便问，也不敢找公司领导提这个要求。”小罗表示，他所在的小区为保安员们购买“五金”，向来比大部分同行待遇优越，至于会不会有高温补贴，要等到过几天发工资的时候才清楚。

 随后，记者又采访了一些在旅游和快递行业工作的市民，得知目前几乎没有人领到过高温补贴。大家都希望自己的老板能够按规定发放高温补贴。“我们按区承包工作，现在就是自我调节接送快递的时间，避开正午时段。”一位快递员如是说。为何户外一线工人的高温津贴“蒸发”了？业内人士表示，出现这一现象，一方面与劳动者对高温津贴相关规定了解不足有关，但最主要的原因还在于建筑等劳动密集行业层层分包的运转模式。因为建筑行业往往将劳保费用纳入总预算，所以在分包工程后，位于行业最末端的劳动者就难以确保足额的津贴。

 据了解，如果劳动者遇到用人单位未按规定支付高温津贴的，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合法维护自身权益。