西江都市报讯（记者 罗丽思）用工单位通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向……又是一年招聘求职季，目前，除传统的招聘渠道外，微博成为求职招聘的新平台，以成本低廉、互动性强、效率高等特点，被越多越人接受和关注。

    用人单位：零成本是一大特点

    “就招两个业务员，发个微博试试吧。”近日，市内一家传媒广告公司从事人事工作的吴宜桁告诉记者，最近公司人手不足，需要两名业务员，由于所需人数不多，于是她尝试把招聘业务员的信息发到微博上。几个小时后，她发布的信息就受到了关注。“这样的招聘方式很新鲜，应聘者有什么问题可以留言提问，通过微博，双方可以进行初步筛选和确认，还是挺方便的。”

    据悉，随着微博这一网络工具的普遍使用，利用微博招兵买马成为不少用工单位的选择。微博受用人单位青睐的一个重要原因是“零成本”，另外还能宣传自身，提升关注度。

    求职者：多一种求职方式

    在用人单位利用微博招工的同时，越来越多的毕业生或年轻人开始借助微博寻找工作，他们不时刷新微博关注招聘信息，和招聘单位进行互动。“多一种求职方式，也多了不少选择。”应届毕业生许杰安说，除发布自己的求职信息外，他还会通过搜索，关注一些招工企业的微博。不仅是大学生，一些在职人士也开始利用微博寻找新工作。

    人社部门：“微招聘”仍有局限

    在微博招聘求职被越来越多人接受的同时，一些问题也逐渐显现。“自从在微博上发布了招聘信息，我每天就要接到众多的咨询电话，但有不少人并不是真想找工作的。”曾在微博上招工的市内一家餐饮小吃店老板王先生抱怨道。他说招聘信息发出后，接到不少咨询的留言和电话，他也在短时间内招到合适的人选，但同时他也因微博招聘而受到一定的困扰：“因为部分人只是抱着‘试一试’或‘玩一玩’的心态。”

    对于“微招聘”、“微求职”，市人社部门相关负责人表示，微博招聘有着简便快捷等特点，但只是传统招聘形式的一种补充。因为微博仅是一个发布信息的平台，虽然也有对话沟通的功能，但传递求职招聘信息当然效果却有限。该负责人提醒，求职者对微博招聘信息，要注意验证信息的真实性，谨防上当受骗。