西江都市报讯 （记者 罗丽思） 全国的《女职工劳动保护特别规定》自今年4月起开始施行，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。规定颁布后，有部分市民提出疑虑，延长了产假是否表示不能再享受晚婚晚育假？

    据了解，根据《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”由于其中未涉及晚婚晚育假的相关规定，使得部分人将其解读为，享受产假的同时，不能享受晚育假，产假表面上延长，实际上却是“缩水”了。

    近日，市民邓女士就遭遇了关于产假与晚婚晚育假是否能叠加的问题。“我查询相关法规了解到，晚婚的可以增加12天晚婚假，晚育的可以增加产假14天，那就是说，应该在产假98天的基础上再加上晚婚晚育假，一共是124天。”邓女士告诉记者，当她向单位提出休假申请时，却被告知，单位只通过了98天产假和12天晚婚假的申请，这让她感到不解。

    记者就此咨询了市计生部门。据介绍，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，晚婚晚育者，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。《女职工劳动保护特别规定》中没有规定晚婚晚育的产假情况，妇女仍可按照当地有关计生法规，享受相关假期待遇。因此，产假由90天增加到98天，和晚育晚婚假并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。

    此外，对于邓女士反映的情况，市人社部门相关负责人表示，若用人单位违反有关规定，侵害女职工合法权益，女职工有权投诉、举报、申诉，可依法向劳动监察部门或劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。