西江都市报讯（记者 罗丽思）今年中秋“撞上”国庆，迎来8天超长假期。然而，并不是所有人都能享受到这悠长假期，不少劳动者依然需要坚守在岗。那么今年中秋国庆长假加班工资该如何计算？记者就此采访了人社部门。

    加班工资这样算

    根据2012年部分节假日安排通知，2012年中秋国庆共放假8天。记者了解到，这8天假期分为两类，分别是法定节假日和休息日，即9月30日（中秋节）、10月1日（国庆节）、2日、3日四天是法定节假日。应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能以安排补休代替加班工资；10月4日至7日属于调休或休息日，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，或按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    如果以2012年1月起执行的梧州市本级职工月最低工资标准1000元计算：

    法定节假日加班工资=1000（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=551.72（元）

    休息日加班=1000（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=367.81（元）

    同时，市劳动监察部门提醒，对于单位在假期期间安排加班，却不支付其加班工资的，市民可向市劳动监察部门进行投诉，并注意保留可证明加班事实及工作时间的相关材料证据。

    不少市民“求加班”

    尽管今年双节迎来8天长假期，但记者在采访中发现，不少人出于赚取加班工资或在职场中赢得好表现，而选择在这个长假中“求加班”。

    郭艺鹏是市内某楼盘的一名房产销售员，这个长假，他就主动要求加班，一边开发新客户，一边约老客户看房。他给记者算了一笔账：长假期间加班，单位需支付三倍或两倍工资，加上每年的“金九银十”都是房产销售旺季，如果抓住长假多成交几套房，更能赚取不少提成。

    和郭艺鹏一样，这个假期“求加班”的还有不少年轻人。初入职场的唐其成在一家电子产品专卖店上班，他告诉记者，加班不仅是为了高收入，而是更想在职场上好好表现，“希望能留下勤奋工作的印象，同时也可以多学点本领，在新人中早日脱颖而出。”