西江都市报讯 （记者 杨桂宁） 在梧州市阳光建设监理有限公司（下称阳光监理公司）上班的冯秀胜最近比较烦，一年前他向单位提出辞工，并且经单位同意后才离岗。结果冯秀胜的毕业证、质检员证、见证取样证等证件却被公司无故扣押。最终，冯秀胜在交了7000元钱的赔偿款给公司后，才得以取回自己的证件。市劳动监察支队的负责人则表示，阳光监理公司的索赔行为没有依据。

    七千元换回三个证件

    据冯秀胜介绍，他于2010年到阳光监理公司工作，主要从事现场监理工作。由于种种原因，阳光监理公司一直没有跟冯秀胜签订劳动合同。

    去年6月份，因为个人原因冯秀胜向公司提出辞职，公司批准了冯秀胜的辞职。当年9月份，冯秀胜返回公司欲取回自己的毕业证、质检员证、见证取样证等证件时，公司负责人表示，要拿回证可以，但得先赔偿二万余元的培训款。

    冯秀胜表示，阳光监理公司所指的培训款，指的是2011年初公司安排他和其他员工一起去南宁培训，取得了质检员证和见证取样证这两个证书，这两个证件所花费的费用是2400多元。公司要求他按10倍的价格进行赔偿，否则就不能拿回自己的证件。但冯秀胜并不愿意交付这笔费用，就这样，他的证件一直被阳光监理扣押。一年来，他多次交涉均未能要回自己的证件，致使正常就业受到影响。

    今年11月29日，冯秀胜再次找到阳光监理公司的负责人索回自己的证件，同样被公司的负责人拒绝了。冯秀胜不死心，继续找公司的陈国武副总经理协商。最后经过协商，冯秀胜花7000元钱将自己的三个证件赎了回来。

    冯秀胜说，证件虽然回到了自己的手上，但他要保留维权的权利，必要的时候通过法律来解决这个问题。

    监理公司索赔行为无依据

    就冯秀胜反映的问题，记者于12月6日上午前往阳光监理公司了解情况。

    该公司的沙吉林总经理告诉记者，要求冯秀胜进行赔偿，完全是按照公司规定执行。沙吉林向记者出示了一份阳光监理公司的用工合同，合同第二项员工违约责任条款第一项规定：员工经公司出资培训，原约定的服务期未满而提前解除劳动合同的，辞职员工应当向公司赔偿培训费，赔偿标准为赔偿培训费的10倍。沙吉林说，按照合同规定，冯秀胜应该赔偿公司24000多元，但考虑到他的实际困难，公司人性化处理了这件事，只收取了他7000元钱的违约款。

    冯秀胜对沙吉林的解释则不认可，他认为，从始至终他都没有跟阳光监理公司签订任何的劳动合同，在培训之前，也没有和公司签订相关的服务协议，因此，不存在违约。

    那么，阳光监理公司向辞职员工收取培训违约金的做法是否合法？

    记者就此采访了市劳动监察支队的相关负责人。市劳动监察支队的高一华支队长告诉记者，用工单位出钱送在职员工进行培训，帮助员工取得相关职业的资格证书，如果在培训之前签订有服务协议的，那么，接受培训的员工则应该按照协议的要求履行自己的责任。若特殊原因中途辞职的，则应该按协议赔偿培训费的本金。以培训费本金是5000元，签订服务协议为5年为例，一年的培训本金折算起来是1000元，如果因个人原因，受培训员工服务了3年之后便辞职，剩下的两年则需赔偿培训费本金2000元。阳光监理公司规定的按10倍赔偿，是不合法的。

    高支队长表示，阳光监理公司一直没有跟冯秀胜签订任何的劳动合同和服务协议，因此，冯秀胜可以随时辞职走人，公司向他索赔，没有依据。