西江都市报讯 （记者 罗丽思 实习生 梁芳） 岁末年终，近日记者调查发现，我市部分企业职工的带薪休假呈现“一冷一热”现象：在一些小企业和单位中，考虑到“饭碗”问题，不少员工觉得带薪休假可望而不可及；而在一些制度规范的企业里，不少今年还没来得及休假的职工，近期纷纷“扎堆”突击休年假，使得单位出现人手短缺现象。

    休假先考虑“饭碗”

    “大家都赶着休年假，办公室缺了一半的人，工作都忙不过来。”林强是市内一家生产企业的人力资源部经理，近段时间，他为不少员工“扎堆”递交的假条感到苦恼。“一个科室里同时有3个人提出休假，如果全部都同意的话，不但增加了其他员工的工作量，正常工作也难以维持。”

    与此形成对比的是，少数职工为了保住岗位，不愿或不敢申请年假。在一家私营企业从事办公室文员工作的黄小姐表示，自己不敢提出年假申请，“我刚进单位工作两年，还不稳定，平常单位比较忙，经常要加班，现在又是年终，大家都在忙工作，所以基本没人提出要休假。”

    “对于职工突击提出年假申请，单位领导会根据当时的情况予以安排，工作过忙时一般不会批准，但会对职工的年休时间另行安排。” 在一国有矿产企业工作的唐先生说，“有的部门会规定不能同时有几个以上的职工休假，这也是出于工作需要考虑。”

    休假应提前安排报备

    根据《职工带薪年休假条例》规定，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    对于年底出现的这两种不同情形的年休假，市劳动监察支队有关负责人表示，目前未接到职工关于年休假的投诉案例。该负责人同时表示，年休假是员工应享受的福利待遇，单位应按规定落实带薪休假制度，若员工休假遭拒，权利受到侵害，可向劳动监察部门反映。

    同时，为避免员工年底扎堆休假，影响单位工作，该负责人也建议，单位可提前做好提醒。在年中一些工作、休假淡季，提醒员工尽快休年假，并及早进行统计、了解员工的休假计划，做好统筹安排。员工若不能长时间离开工作，也可把年假分成几段分休，总和为该员工应休的天数，同时也应提前提出休假报备，以便于单位安排工作。