西江都市报讯（记者 罗丽思）还有一个月就到春节，不少农民工正陆续准备回家过年，农民工工资问题再次受到关注。记者从市劳动保障监察部门了解到，除单位有意拖欠薪酬外，业主与施工单位发生工程结算纠纷，以及包工头代签代领，农民工缺乏劳动合同保障，也成为农民工工资被拖欠的主要原因。农民工该如何正确维权？记者采访了相关部门。

    不签合同 难有保障

    根据市劳动保障监察部门有关数据显示，2011年，该支队共立案办理有关克扣、拖欠工资案件101件，追发劳动工资待遇涉及人数达2300多人，农民工工资拖欠问题仍是劳动保障监察的重点。尽管有关部门对此开展主动监察以及专项行动，但监管还存在“死角”。据介绍，出现欠薪现象多是因为建筑公司与工头因工程结算纠纷，未及时支付工程款而导致工人工资被拖欠。

    此外，工资发放代签代领现象也时有发生，往往是工头或班组长一个人代签多个名字，加上一些非长期的零散工人没有签合同，或是合同中对工资标准的表述含糊，这部分人出现纠纷的情况较多，并且难找维权的证据。“最容易出现问题的是工人工资结算环节。”市劳动保障监察支队负责人介绍，不少农民工都是通过“老乡带老乡”、“亲戚带亲戚”的方式来做工的，具体工资标准都是口头约定，没有书面协议，因此造成的纠纷或拖欠工资，往往由于证据不足而导致维权难。

    保存证据 及时投诉

    对于以往曾接到的纠纷投诉，该负责人表示，证据充分对于解决纠纷有重要作用，而劳动合同则是确认劳动关系的关键。在施工作业前，工人一定要与用人单位签订劳动合同（或协议）。劳动合同（或协议）中要明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、工程结算以及支付时间等内容。

    同时，当建筑施工企业或班组长未按劳动合同（或协议）的约定支付农民工工资时，农民工有权暂停施工作业并向有关部门投诉。如果不签合同，则要注意保存在工地工作过的证据，如有本人名字的工作牌、出门条、门卡等。工人还须和工头签一份关于工资结算标准的书面协议，并定期让工头对自己的工作量出具结算单。对于零散工人来说，更要注重工资的结算与支付。

    此外，在建筑行业，层层转包的情形很普遍，工人本人要搞清楚自己到底是跟谁做工，工头与建筑公司是何关系。一旦发现苗头不对，要马上向项目部或建筑公司反映，如果无效，要及时向劳动监察部门投诉。

    而对于工程质量结算问题，则可向建筑主管单位反映，并请有资质的审计部门对工程质量进行性质判定后，再向劳动监察部门投诉。