西江都市报讯 （记者 罗丽思 实习生 梁芳） 离春节不到一个月时间，近日记者走访本地劳动市场发现，外地务工人员的返乡，使得我市一些生产、服务、家装行业出现人手紧缺的现象。为应对用工紧缺的问题，尽管一些企业、商家通过聘请短期工、加薪等方式来缓解用工压力，但仍难解决人的困境。

昨日，在市劳动力市场内，每周举行的劳动力洽谈日比平日冷清不少，上午10时半，进场招聘的10多家单位，已陆续离场。

“都没什么人，招聘人员比找工作的人还要多。”市内一家照明科技有限公司的招聘人员滕小姐说。她告诉记者，公司里来自周边县、市的员工占了总人数的一半，受工作稳定性影响，过完年说不准还会不会回单位上班，所以要安排继续招人。但从昨日招聘的情况看并不理想，不少人都抱着过了年再出来找工作的心态。

同样，在餐饮、家装、服务、建筑等行业均不同程度出现缺人现象，不少商家表示，年前出现用工紧缺的现象在预料之中，他们正采取各种办法，缓解用人压力，保证正常经营。

“虽然得晚几天回家，但老板给我加了过节工资，加上节后不用赶着回来上班，这样安排也挺好。”来自湖南的装修工人雷坚明本打算近日和家人一起回老家，但家装公司的老板为他发放了过节奖金和年货，他便改变了主意，“公司协调了大家的休假时间，让不同工种的工人根据工作的时间差分批放假，以应对工程进度及人手问题。”

而在生产、餐饮等行业，招聘临时工或短期工成为应急之举。市恒声电子科技有限公司就特别开设了多个临时工名额，以补充一线生产工。该公司招聘人员表示，公司于2月上旬放假，目前所招的这批生产工即招即上岗，就是为了应对放假前这段时间的生产任务。

尽管各企业、商家积极留人、招人，但效果并不明显。

不少外地务工人员表示，加薪、发奖金都比不上回家与亲人团聚，“在外工作了一年，只有过年这段时间能回家见见父母和孩子，当然要回家。”来自桂林的宝石工人黄洁说。