西江都市报讯（记者 罗丽思 实习生 梁芳）进入寒假，很多实习生进入单位开展实践活动。记者采访发现，不少“90后”新人由于初入职场，常常在网上将实习经历包括对实习的抱怨“晒”出来，这样的做法给部分单位带来了困扰。人力资源专家建议，实习生随意在网上发表看法，易对自身品德和诚信度产生负面影响。

    实习生在网上“泄露”单位信息

    “原来实习并不是我想像的那样，要么很闲没事做，要么忙起来累死人，公司前辈也不太好说话，很难融入他们的圈子。”近日，在我市某电器销售公司实习的小玉在微博上“晒”出了自己的实习经历。记者留意到，如今进入各单位的实习生大部分是“90后”，由于初涉职场，缺乏经验，不少人在实习中遇到烦恼或困难，且不知该如何面对，部分人将自己的遭遇发布在了微博、QQ签名、空间或博客等网络平台上，引来了不少网友围观和回复。

    另外，一些带薪实习生除了相互对比实习工资外，还“晒”出入职后岗位的薪酬福利，有的更随时更新实习单位的动态。“现在每个月可以领1000多元，公司说转正后月薪能到3000多元，还包五金一险。”在一保险公司实习的小陆，就在QQ签名上“晒”出了自己的实习待遇。

    网上抱怨影响个人诚信度

    这一做法引起了一些实习单位的注意。市内一家交通运输设备公司的人力资源主管傅敏认为此种做法不当，“在网上发布薪酬、公司运行信息等内容，就相当于对外公布了实习单位的信息，”她表示，也曾发现实习生在网上抱怨在公司的实习经历，“实习生虽然未入职，但同样应遵守职业道德。”

    对于实习生网“晒”自己的实习体会和经历的做法，市人社部门有关负责人表示，作为职场新人，一些实习生由于不懂如何与人相处，或是在实习中遭受挫折，在网络平台上分享或抱怨的做法可以理解，但如今大部分单位企业十分看重员工的职业品德和诚信。因此，这种抱怨行为易让单位认为其缺乏职业道德。“实习生应重视实习的机会，真正的实习所得不应是‘爆料’或实习证明，而是从中检验自己所学，以及培养社会能力，因此在通过网络发表体会和感受之前，应该权衡是否涉及到泄露企业内部机密，若是有关公司的机要信息就应该规避。”同时，也建议企业换位思考，听取实习生对工作的想法和声音，改善自身，以后在录用时也可以使新人更容易融入企业氛围，为公司创造效益。