西江都市报讯（记者 罗丽思）每年春节过后，众多的求职者便进入忙碌的求职时刻，与此同时，各招工企业也进入到“抢人大战”状态。2月23日，梧州市2013年春季人才招聘大会暨毕业生就业“双向选择”洽谈会在市人才市场举行，作为节后首场大型的招聘会，双选会吸引了众多用人单位及求职者参加，供求双方洽谈热情高涨。据统计，本次双选会共有67家企业进场招才纳贤，提供岗位超过1800个，吸引3000多人进场求职，初步达成就业意向近1500人。

    现场提问考察实际能力

    “如果公司进货的原料成本上调，在记账过程中发现账面和库存不相符，你会如何处理？”在市内一家密封科技有限公司的摊位前，当一位求职者递上自己的个人简历，表示要应聘该公司的仓管员后，招聘人员唐小姐马上就该岗位的工作内容提出了几个问题，这让该名求职者感到有点措手不及。在得到回答后，唐小姐表示，会留下求职者的简历和联系方式，再进行筛选。

    “我们招的仓管员主要负责3个仓库的账面管理和每月盘点，工作有点繁重，因此也希望应聘者有一定的经验和实际工作能力。”对于为何在首次洽谈时，就提出实际操作问题考验求职者，唐小姐表示，应聘者的个人情况都在简历上，一目了然，作为招聘方，会从实际情况考虑，看来应聘的是否是公司所需要的人才。

    在昨日的双选会上，记者采访发现，不少用人单位的招聘人员与唐小姐一样，在首轮与求职者的洽谈中，便就岗位的实际工作内容提问应聘者，希望能从中考察其工作能力。

    招聘方积极“抢人”

    每年春节过后，不少用人单位均会出现不同程度的用工紧缺情况，为了尽快缓解用人压力，昨日的招聘会上，一些招聘单位积极招揽、留住求职者。

    “你之前所在的单位转正工资是多少？包吃包住吗？买不买社保？”当毕业于梧州职业学院的林祥向市内一家电子科技有限公司咨询岗位时，招聘人员得知他此前曾在其他单位从事相关工作后，便主动询问其待遇，并提出“我们公司的编程人员转正后工资在2500元以上，包吃住，并且购买社会保险”，希望林祥能够考虑到其公司就业。“没想到招聘单位如此热情。”林祥在登记自己的个人信息后表示，工作一年后，觉得自己对编程的工作已经比较熟悉，因此希望换一换工作环境，寻求更好的发展。

    同时，在招聘现场上，忙碌的不但有众多的求职人员，还有不少在职的招聘人员。为了掌握其他同类企业的招工情况，在“抢人大战”中取得优势，一些招聘人员也趁着空闲时间，到本行业的其他公司打听相关岗位的待遇情况。