西江都市报讯 （记者 罗丽思） “计划招50人，整个上午却只有四五人填了报名资料。”2月26日，梧州乐荣手袋厂的招聘人员龙小姐看着报名登记表叹了一口气。她告诉记者，公司这次招的主要是普工和技工，待遇还不错，一线生产车位一般月工资在2000元左右，但依然应聘者寥寥。

    走进各大人力资源市场或招聘会，记者发现，春节过后类似的现象并不鲜见，尽管招工的企业和找工作的人都不少，但招工难、难找工都成为了双方不同的烦恼。

    新生代农民工不只为钱而来

    2月26日一早，“90后”藤县小伙黄杰斌就来到了梧州市人力资源市场。中专毕业后在外打工有两年时间的他，希望能找份容易上手的工作，可是转了好几圈都没发现一份让他满意的，“要么待遇太低，要么需要经常加班，不然就是工作地点太偏远”。

    记者注意到，黄杰斌可选择的岗位并不少，如各种学徒、普工、质检员、保安等。加上为了缓解节后“用工荒”，各企业纷纷打出“报销往返车费、补贴交通费、享受社保、包吃包住”等信息，以此吸引农民工。但黄杰斌首先看重的是工厂的其他福利待遇，如员工住宿条件、食堂条件、工作环境、年终奖等等。

    黄杰斌的选择，代表了不少新生代农民工的择业观。

    如今，上世纪90年代出生的新生代农民工正逐渐成为务工人员的主流，受生活环境、教育状况以及文化等因素的影响，新生代农民工与老一代农民工在价值观念方面存在着明显区别。

    “有分析称，新生代农民工具有三高一低的特点，就是受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。”市就业服务中心相关负责人表示，这些特点导致了新生代农民工在选择工作时，除了工资待遇外，将就业环境的舒适度、休假娱乐等福利以及发展空间，作为考虑的重要因素。

    企业想招人要展现上升空间

    然而，在新生代农民工期盼能获得更多发展机会、文化生活及自由度的同时，一些用工企业则认为部分“90后”农民工眼高手低，就业能力不足。

    “我们曾聘用的一位‘90后’工人，上班时间不在岗位，而是在宿舍睡觉，两天后一声不吭就走了。”市内一家密封科技有限公司招聘专员高欣坦言，这类情况让公司不得不在招聘工人时，对年轻一代的农民工慎重选用。

    “当前一些企业在招工时，恰恰对此不太关注。”市就业服务中心相关负责人分析，企业用工观念和求职者的求职观念相背离，是造成劳动力市场供需旺盛却无法协调的重要原因。“现在，薪水只是吸引这批新生代农民工的一个要素，但非决定因素，他们更在乎工作环境是否顺心，是否与他们的个性相符。根据这一新特点，用人单位需转换观念。”

    该负责人表示，一些企业不重视员工的职业规划，忽略了新生代农民工要“饭碗”更要发展空间的诉求，这种做法恰恰是与这类人群的求职观念相反的，企业也应从自身找找原因，根据新生代农民工的新特点、新观念作出调整，调整管理用人观念。