西江都市报讯 （记者 罗丽思 通讯员 黄锦君） 3月1日，市人社局、市妇联、市总工会在市人力资源市场联合举办梧州市2013年“春风行动”女性就业、工会援助就业专场招聘会，并为妇女提供劳动保障法律法规咨询和法律援助服务。

    与以往普通招聘会相比，昨日参会的企业纷纷降低招工门槛。不少用人单位坦言，在一线普工、文员、销售等岗位上，女性就业者更有优势。

    在昨日的招聘会上，招聘条件降低，是不少求职者，尤其是女性求职者的普遍感受。记者采访发现，随着企业用人观念的逐步成熟，用工要求日趋理性，对求职人员的经验、性别、地域、年龄、学历等条件的要求普遍放宽。同时，结合女性用工特点，以及部分农村女富余劳动力和外来务工人员学历较低、年龄偏大的需要，主办部门与参会单位多次沟通，协调用工单位适当放宽招聘条件，并设置工勤类、管理类、普工类、文员类和服务类等适合女性的岗位。

    记者从参会单位登记信息上看到，进场招工的46家企业中，除个别企业外，大部分用人单位将学历要求放宽至初中,对工作经验的要求也是有无均可。有的企业还推出包食宿、提供技能培训等条件，吸引不少女工前来求职，也提高了求职成功率。

    “为女性求职者举办专场招聘会，对于我们招聘女性员工，确实比较方便。”梧州市明利制衣有限公司招聘人员赵玲莉坦言，在多场招聘会中发现，细心稳定的女性求职者相当“抢手”：“目前我们需要近200名的车位工，尽管对求职者性别不作特别要求，但作为制衣纺织企业，当然更倾向于招聘上手快、勤快的女工。”

    记者采访发现，面对以女性为主的求职群体，不少用人单位认为，由于女性就业者一般具备细心温和、沟通交流能力较好的特点，因此在某些岗位求职时相比男性更有优势，其中，30岁左右已成家的女性更因稳定度较高，成为招聘单位争先录用的对象。

    而从女性求职者角度而言，工作的稳定性也成为她们求职的主要出发点。“我想找家政、保洁类的工作，最好工作时间能够比较固定，这样工作之余还能够照顾家庭。”求职者李芳婵表示。

    据统计，本次招聘会提供就业岗位4818个，招聘会吸引了2500多人进场求职，初步达成就业意向1368人，现场录用310人。